Nhằm kích thích tinh thần cho người lao động, tạo động lực cho họ làm việc một cách hăng say, Tổng công ty nên tăng thêm phụ cấp làm thêm giờ cho công nhân không kể phải là chủ nhật hay ngày lễ , bù đắp với sức hao phí mà người lao động bỏ ra.
Tiền thưởng không đơn giản chỉ tăng thêm thu nhập cho người lao động mà nếu như tiền thưởng được trả công bằng chính xác cho người lao động còn tạo cảm giác thoải mái cho người lao động vì người lao động cảm thấy họ được quan tâm, kết quả lao động mà họ bỏ ra được nhìn nhận. Vì vậy để tiền thưởng thực sự phát huy được ưu điểm của nó thì Tổng công ty cần thực hiện những việc sau:
Đánh giá xem xét lại các hình thức thưởng cho cán bộ công nhân viên. Mở rộng các hình thức thưởng nhất là thưởng thi đua nhằm tạo động lực khuyến khích người lao động.
Tổng công ty nên tổ chức biểu dương theo thời gian nhất định như là hàng năm, hàng tháng những phân xưởng, những tổ, cá nhân xuất sắc: xí nghiệp hoàn thành chỉ tiêu đề ra…
Tiền thưởng có một tác động vô cùng to lớn đối với mỗi người lao động, nếu được trả một cách hợp lý nó sẽ tạo ra sự hưng phấn trong công việc đối với người lao động. Vì vậy Tổng công ty nên có hình thức khen thưởng hợp lý sẽ khuyến khích được người
lao động tích cực trong công việc nâng cao năng suất lao động từ đó đạt hiệu quả trong quá trình sản suất kinh doanh của Tổng công ty.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế quốc dân hiện nay công tác tổ chức trả lương trả thưởng là một vấn đề có tính hai mặt đối với tất cả các doanh nghiệp. Trong một doanh nghiệp nếu tổ chức tốt công tác trả lương trả thưởng sẽ tạo nên một chiều hướng tích cực đối với mỗi cá nhân hay một tập thể, ngược lại nếu việc trả lương, trả thưởng thiếu công bằng, chính xác thì những mâu thuẫn sẽ nảy sinh, sẽ diễn những sự phá hoại ngầm gây ra hậu quả khôn lường cho cả doanh nghiệp và xã hội. Cho nên bản thân mỗi doanh nghiệp cần phải nhận thức được vai trò cũng như tầm quan trọng của công tác trả lương trả thưởng, chỉ khi nào nguồn nhân lực được sử dụng một cách có hiệu quả thì các mục tiêu của doanh nghiệp mới thực hiện được.
Mỗi doanh nghiệp cần tìm cho mình một hướng đi đúng để tồn tại và phát triển bền vững trong nền kinh tế hiện nay. Để thu hút một lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ, hết lòng vì công việc thì hoàn thiên công tác trả lương là một trong những mục tiêu mà doanh nghiệp đang hướng tới .
Phân tích hình thức trả lương của Tổng công ty Giấy Việt Nam ta có thể thấy những hiệu quả đạt được. Tuy nhiên bên cạnh những hiệu quả đó Tổng công ty cần có những biện pháp để hoàn thiện tốt hơn nữa các hình thức trả lương nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.
Vận dụng những kiến thức đã học cùng sự học hỏi nghiên cứu trong quá trình thức tập, đồng thời nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở Tổng công ty Giấy Việt Nam em xin đưa ra một vài ý kiến nhằm khắc phục những tồn tại. Tuy nhiên do khả năng, kinh nghiệm kiến thức còn nhiều hạn chế nên bài viết này không tránh khỏi nhũng thiếu sót. Các giải pháp đưa ra là những suy nghĩ cần được hoàn thiện hơn. Em rất mong nhận được sự góp ý từ thầy cô và mọi người.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn cô giáo PGS.TS Vũ Thị Mai và cán bộ công nhân viên Phòng Tổ chức lao động của Tổng công ty Giấy Việt Nam đã giúp em hoàn thiện chuyên đề thực tập này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.
1. PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh. Giáo trình Kinh tế quản lý nguồn nhân lực (2008). Nhà xuất bản đại học Kinh tế quốc dân.
2. PGS.TS Vũ Hoàng Ngân, PGS.TS Trần Thị Thu. Giáo trình Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công (2011). Nhà xuất bản đại học Kinh tế quốc dân.
3. ThS Nguyễn Vân Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân. Giáo trình Quản trị nhân lực
(2010). Nhà xuất bản đại học Kinh tế quốc dân.
4. Bộ lao động TBXH. Các văn bản quy định về chế độ tiền lương (2010). Nhà xuất bản Hà Nội
5. Bộ lao động TBXH. Hệ thống văn bản hiện hành về tiền lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp (2011). Nhà xuất bản lao động Xã hội.
6. Các văn bản quy định về chế độ tiền lương. bảo hiểm Xã hội (2008). Nhà xuất bản Lao động - Xã hội
7. Báo cáo thực hiện của Tổng công ty Giấy Việt Nam.
8. Chi phí tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước trong nền kinh tế thị trường