duyệt năm 2011 của Tổng công ty Giấy Việt Nam được xây dựng như sau: Ta có công thức:
Vkh = Lđb * TLmin * ( Hcb + Hpc) * 12 tháng. Trong đó:
Vkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của Tổng công ty.
TLmin: Tiền lương tối thiểu của Tổng công ty chọn căn cứ trên kết quả hoạt động của Tổng công ty.
Lđb: Lao động định biên của Tổng công ty. Hcb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân. Hpc: Hệ số phụ cấp bình quân
Hệ số phụ cấp chức vụ, trách nhiệm và hệ số phân phối thu nhập tuỳ theo mức độ phức tạp của công việc được giao, cụ thế như sau:
Bảng 2.4 Hệ số phụ cấp chức vụ, trách nhiệm và hệ số phân phối thu nhập theo mức độ phức tạp công việc.
TT Chức danh Hệ số phụ cấp Hệ số
phân phối Chức vụ Trách nhiệm
1 Phó bí thư thường trực Đảng uỷ TCT, chủ
tịch công đoàn Giấy và bột giấy Việt Nam 3.5
2 Phó chủ tịch công đoàn TCT 0.7 2.4
3
Trưởng phòng nghiệp vụ TCT, trưởng ban QLDA, giám đốc các đơn vị hạch toán báo sổ, bí thư đoàn thanh niên TCT Giấy Việt Nam, chánh văn phòng Đảng uỷ TCT và tương đương
0.7 2.4
4 Vận động viên xuất sắc 2.4
5 Uỷ viên ban kiểm soát HĐTV TCT 0.3 2.4
6 Trưởng ban công đoàn TCT (chuyên trách) 0.6 2.2
7
Phó trưởng phòng nghiệp vụ TCT, phó trưởng ban QLDA, phó giám đốc các đơn vị hạch toán báo sổ, phó chánh văn phòng Đảng uỷ TCT và tương đương
0.6 2.2
8 Vận động viên giỏi 2.2
9 Phó ban công đoàn TCT (chuyên trách) 0.5 2.0
10 Phó chủ tịch HCCB chuyên trách, phó bí
thư đoàn thanh niên 0.4 1.7
11 Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc xí nghiệp dịch vụ, kế toán trưởng ban QLDA 0.5 2.0
12 Thủ phó các đơn vị trực thuộc xí nghiệp dịch vụ 0.4 1.9
13 Quản đốc, trưởng phòng các đơn vị hạch toán sổ 0.3 1.8
14 Vận động viên khá 1.8
15 Phó giám đốc, phó trưởng phòng các đơn vị hạch toán báo sổ 0.2 1.7
16 Kỹ sư chính, chuyên viên chính, kinh tế (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
viên chính, người có trình độ thạc sĩ 1.4
17 Kĩ sư, chuyên viên, kinh tế viên 1.3
18 Nhân viên, công nhân, vận động viên dự bị 1.2
(Nguồn: phòng Tổ chức lao động)