- Phó giám đốc khai thác mỏ: Có trách nhiệm đảm bảo phương tiện vận
Bảng 4: Cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty qua 3 năm 2009–
2.4.2. Chính sách đãi ngộ
• Tiền lương:
Tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn nếu tiền lương mà họ nhận được xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra. Ngược lại, nếu tiền lương thấp và không công bằng sẽ khiến lao động bất mãn, không hăng say làm việc dẫn đến công việc bị trì trệ. Nhận thức được tầm quan trọng, nhiều năm qua công ty quan tâm đến công tác trả lương cho người lao động với quy định rõ ràng phương pháp phân phối tiền lương cho người lao động như sau:
Tiền lương cơ bản:
Công thức tính như sau:
TLcni = (Lcb+Pc) x K1 x K2 x K3 x K4 Trong đó:
K: Hệ số chia thưởng chung trong kì. K: Hệ số lương cá nhân.
K: Hệ số tích đơn vị.
K: Hệ số trách nhiệm cá nhân
Hệ số chia thưởng của mỗi tháng là khác nhau. Điều đó là tùy vào hệ số kinh doanh của từng tháng người ta chia. Bình thường hệ số thưởng của tháng vào khoảng 1.9 đến 2.2. Hệ số chia thưởng chung trong kỳ là thay đổi tùy theo từng tháng.
Còn hệ số thành tích đơn vị là trong tháng nếu đơn vị thuộc loại xuất sắc thì nhân hệ số quy định là 1.1, còn lại loại A hệ số 1.0.
Hệ số trách nhiệm cá nhân là thủ trưởng( trưởng phòng, phó phòng tương đương với quản đốc và phó quản đốc) hệ số là 1.3 và 1.25.
Hiện nay Công ty đã và đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Vậy tiền lương theo thời gian được tính như sau:
Tiền lương theo thời gian:
Ltg= HSlcd x HStiền lương trong tháng của công ty x (số thời gian làm được trong tháng) 23
Trong đó:
HSlcd: Hệ số lương chức danh được ghi trong phụ lục I. HStiền lương trong tháng: Thay đổi tùy theo từng tháng.
23: Số ngày làm đủ trong tháng của Công ty.
Ta thấy tiền lương cơ bản là cơ sở để tính lương cho công nhân viên. Trong tháng nếu công nhân làm đủ 23 công thì được hưởng 100% lương cơ bản và ngược lại nếu công nhân không làm đủ ngày công thì không được hưởng lương 100%.
Những ngày không làm việc nhưng được hưởng lương:
Những ngày không làm việc nhưng được hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ, nghỉ Tết, học, họp, nghỉ theo chế độ lao động nữ,…Được tính theo công thức sau:
( Lương cơ bản + phụ cấp)
TLphép, lễ = x số ngày nghỉ thực tế được hưởng. 23
Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ điều trị TNLĐ
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Của tháng trước khi nghỉ TNLĐ
TLtnld = x số ngày nghỉ TNLĐ 26
• Tiền thưởng.
Tiền thưởng có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Hiện nay, Công ty xét thưởng thông qua việc xếp loại A, B, C.
Điều kiện để xét thưởng của Công ty như sau: Đối với lao động loại A:
Đối với những lao động xếp loại A thì hệ số thưởng tương ứng là 1. Hàng tháng:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỉ luật lao động, quy định của đơn vị và của Công ty, pháp luật của Nhà nước. Không bị kỷ luật từ khiển trách trở lên.
- Tham gia tốt các hoạt động phong trào có ý thức rèn luyện, phấn đấu vươn lên, có tinh thần đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau và xây dựng đơn vị.
+ Các ngày nghỉ việc trong tháng:
- Thời gian nghỉ việc để nghỉ phép, thăm quan du lịch, đi điều dưỡng tính như công đi làm.
- Không quá 2 công/ tháng đối với nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, không quá 7 công/ tháng đối với nghỉ hè, thai sản trong chế độ.
- Các trường hợp nghỉ đi học áp dụng theo quy chế đào tạo hiện hành của Công ty.
Đối với lao động loại B:
Đối với lao động loại B tương ứng với hệ số khen thưởng là 0.8.
Hàng tháng:
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao, khuyết điểm, sai sót không quá lớn.
- Đi muộn, về sớm, chấp hành kỷ luật chưa nghiêm túc, vi phạm nội quy, quy định của đơn vị, công ty. Riêng các trường hợp vi phạm về quy định công tác an toàn lao động sẽ áp dụng theo quy định an toàn, vệ sinh lao động số 1024/XMHT-AT ngày 9/6/1999 của Công ty.
+ Thời gian nghỉ việc trong tháng:
- Thời gian nghỉ đẻ trong chế độ nghỉ thai sản từ 8-15 công/tháng. - Các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, không quá 4 công/tháng.
- Các trường hợp nghỉ đi học, áp dụng theo quy chế đào tạo hiện hành của Công ty.
Lao động loại C:
Đối với lao động loại C thì hệ số khen thưởng tương ứng là 0.5.
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Có sai phạm khuyết điểm.
- Vi phạm nội quy, quy chế của Công ty,pháp luật Nhà nước.
- Chưa nghiêm túc chấp hành kỷ luật lao động, hay đi muộn về sớm, trong giờ làm còn làm việc riêng.
+ Thời gian nghỉ việc trong tháng:
- Nghỉ việc riêng, ốm đau không quá 8 ngày công, nghỉ đẻ trong chế độ thai sản từ 16 công trở lên.
- Nghỉ việc đi học áp dụng theo quy chế đào tạo hiện hành của Công ty.
• Phúc lợi.
Hiện nay, Công ty áp dụng chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Nhà nước
đó là đóng BHXH là 22%, BHYT là 4.5%, BHTN là 2%, trong đó Công ty đóng 16% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN, người lao động đóng 6% BHXH, 1.5%BHYT, 1% BHTN.
Đặc biệt, trong những năm qua, Công ty rất quan tâm chú trọng đến các khoản trợ cấp. Vì nó có tác động rất lớn đến tinh thần và tâm lý lao động của công nhân, tạo ấn tượng tốt cho người lao động và cho Công ty.
- Đối với chế độ thai sản: Công ty đã áp dụng cho họ trước và sau khi sinh con lần 1, lần 2 được nghỉ 5 tháng và được hưởng 100% mức lương đóng BHXH trước khi nghỉ. Đồng thời với trợ cấp, ban lãnh đạo Công ty, ban chấp hành công đoàn cũng đến thăm hỏi, động viên và tặng quà.
- Tai nạn lao động, ốm đau: tùy thuộc vào mức độ tai nạn lao động thì có các chế độ trợ cấp khác nhau. Đối với ốm đau thì người lao động được trợ cấp 300.000 - 500.000 đồng
• Phúc lợi tự nguyện
Với phương châm “ Con người là chủ thể, là yếu tố quyết định trong doanh nghiệp”, xi măng Hoàng Thạch xác định phát huy nhân tố con người trong lao động sản xuất là chăm lo đến công tác ATVSLĐ để ngày càng nhiều người lao động làm việc trong môi trường tốt, giảm bớt tổn thương về sinh mạng, bệnh nghề nghiệp và sức khỏe cũng như tổn thất về kinh tế trong việc khắc phục hậu quả tai
nạn. Xuất phát từ đặc thù đơn vị, xi măng Hoàng Thạch luôn duy trì việc tổ chức bộ máy và phân định trách nhiệm về công tác BHLĐ. Đặc biệt Công ty còn gây quỹ tình thương, thăm hỏi chị em ốm đau, thăm hỏi những gia đình chính sách khó khăn, tổ chức tặng quà sinh nhật, kỷ niệm ngày cưới cho CBCNV trong toàn Công ty.
Hằng năm, đến ngày lễ, Tết ban chấp hành Công đoàn trích 1% tiền lương và 25 % quỹ lương của Công ty cho người lao động. Vào các ngày lễ, Tết như Quốc tế thiếu nhi(1/6), ban chấp hành Công đoàn tổ chức vui chơi, giải trí, tặng quà cho con em cán bộ công nhân viên toàn Công ty. Để kỷ niệm chào mừng ngày lễ 8/3, 20/10, Công ty đã thành lập riêng 1 đội văn nghệ biểu diễn ở hội trường để khích lệ tinh thần làm việc của công nhân nói chung và chị em phụ nữ nói riêng.
Để giúp người lao động yên tâm công tác, ngoài việc đảm bảo chế độ tiền lương, tiền thưởng công ty còn quan tâm đến nhiều vấn đề khác như: đào tạo, huấn luyện định kỳ cho người lao động về công tác an toàn lao động – vệ sinh lao động, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động đúng quy định, bảo đảm chế độ ăn ca, độc hại cho người lao động; hằng năm, tổ chức nhiều chuyến thăm quan du lịch cho CBCNV, cho những người mắc bệnh nghề đi nghỉ điều dưỡng…
• Nghỉ dưỡng, du lịch:
Đi du lịch là biện pháp khen thưởng tập thể, kéo vất vả của mọi người khỏi môi trường làm việc căng thăng và ngột ngạt để lấy lại sinh lực làm việc tiếp. Hằng năm, Công ty tổ chức cho CBCNV đi thăm quan du lịch mùa hè, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước, trang bị sách báo tổ chức học tập, huấn luyện an toàn lao động…
• Chế độ nghỉ phép:
Nghỉ phép năm là 12 ngày đối với khối hành chính, 14 ngày đối với khối trực tiếp sản xuất và cứ 5 năm công tác thì được tính thêm 1 ngày nghỉ phép.
• An toàn lao động:
Về vấn đề an toàn lao động: không chỉ chú trọng đầu tư dây chuyền công nghệ, Vicem Hoàng Thạch còn xác định nguồn nhân lực là tài sản của doanh nghiệp. Vì vậy, Công ty rất chú trọng đến việc đảm bảo ATLĐ trong sản xuất tại các đơn vị.
Ngoài việc được trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo các tiêu chuẩn, quy chuẩn. Ban lãnh đạo Công ty luôn sát sao chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ quy trình, quy phạm trong việc sản xuất tai các phân xưởng, nhà máy, xưởng khai thác… Đặc biệt là sử dụng vật liệu nổ an toàn.
Công tác an toàn luôn được chú trọng, tất cả các công nhân học tập nội quy an toàn, quy trình vận hành…Nhờ đó mà mấy năm gần đây không xảy ra tai nạn nghiêm trọng nào, bệnh nghề nghiệp cũng giảm đáng kể.