- Phó giám đốc khai thác mỏ: Có trách nhiệm đảm bảo phương tiện vận
2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực
Vì nhà máy thuộc lĩnh vực sản xuất nên phần lớn người lao động là lao động trực tiếp. Lao động gián tiếp thì chủ yếu là nhân viên các phòng ban, phòng điều hành trung tâm và các cán bộ lãnh đạo.
Lao động chính của nhà máy là nam giới do ngành sản xuất vật liệu xây dựng nói chung và sản xuất xi măng nói riêng phát triển không ngừng để đáp ứng cho nhu cầu của xã hội. Sự phát triển đó sẽ làm tăng nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và sức ép môi trường.
2.2.2.Cơ cấu nguồn nhân lực
Qua bảng cơ cấu lao động ta thấy, tổng số lao động tăng lên qua các năm. Điển hình năm 2010, do nhà máy xây dựng dây chuyền số 3 nên số lượng lao động tăng 116 người so với năm 2009. Hơn nữa, do nhu cầu mở rộng sản xuất nên năm 2011 tăng so với năm 2010 là 70 người.
Vì nhà máy thuộc lĩnh vực sản xuất nên phần lớn người lao động là lao động trực tiếp. Cụ thể, năm 2010 tăng 92 người so với năm 2009. Điều đó là do, nhà máy xây dựng dây chuyền số 3 nên nhu cầu về nhân lực là vô cung cần thiết. Năm 2011 tăng 18 người so với 2010. Do số lượng lao động đang trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự vì vậy số lượng tuyển dụng được nâng cao. Đối với lao động gián tiếp, chủ yếu là nhân viên các phòng ban, phòng diều hành trung tâm và các cán bộ lãnh đạo. Nhìn chung, số lượng nhân viên tăng lên hang năm nhưng không đáng kể. Năm 2010 tăng so với năm 2009 là 24 người và năm 2011 tăng 22 người so với năm 2010.
Nghành sản xuất vật liệu nói chung và sản xuất xi măng nói riêng sẽ phát triển không ngừng để đáp ứng cho nhu cầu của xã hội. Sự phát triển đó sẽ làm tăng nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và sức ép môi trường. Do vây, người lao động chủ yếu là nam giới. Năm 2010 tăng 169 người so với năm 2009 do nhà máy xây dựng dây chuyền 3. Do công ty cắt giảm lao động nữ nên năm 2010 giảm 53 người so với 2009. Năm 2011, số lượng lao động nữ đã có sự gia tăng 46 người so với năm 2010, do các bộ phận phòng ban có số lượng nhân viên đã đến tuổi về hưu. Do vậy, công ty tuyển dụng thêm 46 người để đảm bảo đủ số lượng công nhân viên.
Nhận thấy, trình độ đại học, trên đại học, trung cấp cao. Các hoạt động kinh tế xã hội chủ yếu dựa vào nguồn nhân lực chất xám, lao động tay nghề cao. Và đó là một lợi thế của công ty TNHH một thành viên xi măng Vicem Hoàng Thạch. Hàng năm công ty luôn cho công nhân học khóa học ngắn hạn nhằm nâng chất lượng , tạo ra một đội ngũ lao động phổ thông chất lượng cao để tăng lợi thế cạnh tranh.