đội ngũ cán bộ, xã viên, người lao động của HTXNN và nâng cao trình độ dân trí nói chung
Bác Hồ đã từng nói: cán bộ là gốc của công việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu. Thực tiễn phát triển HTXNN ở nước ta cũng đã chứng minh điều đó. Các HTXNN hoạt động tốt trước hết là những HTX có đội ngũ cán bộ tốt, cả về
năng lực và phẩm chất, đặc biệt là các cán bộ chủ chốt. Họ phải là người có trình độ tổ chức, quản lý; am hiểu về luật pháp, nguyên tắc hoạt động của HTX; nắm vững quyền lợi, nghĩa vụ bản thân. Đồng thời, họ phải là người có phẩm chất tốt, không có tư tưởng vụ lợi cá nhân, tham ô, lợi dụng chức vụ, cửa quyền, mất dân chủ; có ý thức cộng đồng, xây dựng tập thể, tương trợ giúp đỡ lẫn nhau, có tâm huyết xây dựng HTX lớn mạnh.
Mặt khác, HTX cũng phải chăm lo đào tạo, nâng cao trình độ văn hóa, khoa học - kỹ thuật cho xã viên, người lao động của HTX và trình độ dân trí nói chung, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng như hiện nay. Điều đó sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho HTX, xã viên và người nông dân nói chung dễ dàng nắm bắt được những yêu cầu của thị trường, ứng dụng tiến bộ KHCN vào sản xuất để nâng cao năng suất, chất lượng, sức cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường, góp phần thúc đẩy sản xuất hàng hóa phát triển, tạo tiền đề phát triển các HTXNN. Khi có trình độ văn hóa, chuyên môn cao, cả đội ngũ cán bộ và xã viên, cả người lao động của HTX và người nông dân chưa vào HTX, cả xã hội sẽ có nhận thức đúng đắn hơn về vị trí, vai trò, chức năng của HTXNN, về quyền lợi và trách nhiệm của mình đối với HTX… Do vậy, việc chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, xã viên, người lao động của HTXNN và nâng cao trình độ dân trí nói chung có ý nghĩa quyết định đến sự phát triển HTXNN ở nước ta trong tiến trình CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn.