miền núi đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh Bắc Giang trong thời kỳ mới phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ chính trị và phát huy phong trào cách mạng của quần chúng
Yêu cầu nhiệm vụ cách mạng của nước ta trong thời kỳ mới rất nặng nề, một mặt phải đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước để trong vài chục năm tới đạt trình độ chung của khu vực và thế giới về mức sống, trình độ khoa học công nghệ, trình độ quản lý điều hành, mặt khác phải giữ vững ổn định chính trị, giữ vững độc lập dân tộc và định hướng XHCN. Nhiệm vụ này lại càng nặng nề khi nó được cụ thể hóa đối với vùng MNĐBKK. Vì đây là vùng mà kinh tế chậm phát triển, gặp rất nhiều khó khăn, lại là những nơi trọng yếu về an ninh, chính trị. Do vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC CQCX phải chủ động đón bắt thời cơ, tận dụng các nguồn lực bên trong kết hợp với việc tranh thủ huy động mọi nguồn lực bên ngoài. Tuy nhiên, cũng cần nhận thấy rằng điểm xuất phát của khu vực này rất thấp. Nền kinh tế quá nghèo nàn, lạc hậu, do vậy chúng ta không thể nóng vội, dập khuôn, máy móc, giáo điều trong việc giao lưu, học hỏi kinh nghiệm. Cần có sự chọn lọc phù hợp với đặc điểm của khu vực này.
Trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đi đôi với việc tổ chức học tập, bồi dưỡng ở trường lớp, phải đặt biệt chú trọng đào tạo, rèn luyện cán bộ trong thực tế cuộc sống, qua thực tiễn công tác, phong trào quần chúng. Phong trào cách mạng của quần chúng bao giờ cũng là môi trường tốt nhất để rèn luyện, thử thách, sàng lọc cán bộ, hun đúc nên bản lĩnh, kinh nghiệm và năng lực tổ chức của cán bộ.
Đối với vùng MNĐBKK tỉnh Bắc Giang, một bộ phận cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản hơn, năng động, song lại thiếu kinh nghiệm. Do vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC CQCX phải chú trọng đến các đặc điểm của từng loại cán bộ, kết hợp thế mạnh của họ để tạo thành sức mạnh chung. Phương châm là sử dụng tốt, sử dụng có
hiệu quả mọi loại cán bộ hiện có, kết kết hợp phát huy mặt mạnh, hỗ trợ mặt yếu, làm cho chất lượng đội ngũ CBCC chính quyền hiện có ngày càng được nâng lên. Mặt khác, mạnh dạn đào tạo, đề bạt cán bộ trẻ, có trình độ, có bản lĩnh, chịu khó học hỏi, năng động, mạnh dạn giao nhiệm vụ cho họ để thử thách, tạo điều kiện để họ phấn đấu vươn lên.