Công ty VCC cha có độ hấp dẫn cao; tổ chức tuyển dụng với quy trình cha hoàn toàn hợp lý và tiêu chuẩn tuyển cha đầy đủ, trọng số không hợp lý.
Trong Quy chế tuyển dụng lao động ký ban hành ngày 15/6/2000 đã nêu rõ trách nhiệm của ứng viên, quyền lợi của ngời trúng tuyển:
+ Không phải nộp bất kỳ khoản lệ phí nào cho công ty.
+ Đối tợng dự tuyển tốt nghiệp đại học chuyên ngành đạt loại khá trở lên hệ chính quy, chứng chỉ tin học và ngoại ngữ bằng B, bảng điểm, sức khỏe tốt…
+ Việc tuyển dụng lao động thông qua thi tuyển, Giám đốc công ty là ng- ời quyết định thành lập hội đồng thi tuyển.
+ Ngời đợc tuyển dụng vào làm việc tại công ty phải qua thời gian thử việc là 02 tháng, trong thời gian đợc thử việc ngời lao động đợc hởng 85% hệ số lơng của ngạch đợc tuyển dụng.
+ Trên cơ sở kết quả thử việc, kết quả thi tuyển phòng tổ chức của công ty đề xuất với Giám đốc công ty xem xét ký hợp đồng lao động cho ngời trúng tuyển dới hình thức 1 năm, 3 năm hoặc không thời hạn.
+ Ngời đợc ký hợp đồng dài hạn phải là ngời thi đạt loại giỏi, còn lại những ngời đạt loại khá và khá giỏi chỉ đợc ký hợp đồng lao động từ 1 đến 3 năm.
Những điều thuộc về chính sách này phù hợp với giai đoạn vừa qua của Công ty, nhng tính cạnh tranh thấp, cha mang lại cho những ngời có năng lực nhiều lợi ích để thu hút họ nh: sức hấp dẫn của cơ hội việc làm, cơ hội thăng tiến và phát triển, có nhiều ứng viên chuyên môn đạt loại giỏi nhng yếu về ngoại ngữ cũng chỉ đợc ký hợp đồng từ 1 đến 3 năm, hiện nay Công ty cũng cha có chính sách đãi ngộ với những ứng viên này nh tạo điều kiện hoặc khuyến khích cho họ đi học thêm ngoại ngữ.
Việc tuyển dụng cha đợc công bố rộng rãi trên các phơng tiện thông tin đại chúng và hạn chế số lợng ứng cử viên tham gia vào cuộc tuyển chọn của Công ty, không có thông báo tuyển dụng, đa số là qua những ngời đang làm việc trong công ty giới thiệu và các thí sinh từ các trờng đại học Xây dựng, Kiến trúc, Bách khoa..tự tìm đến. Trong thời gian tới công ty cần phải có chính sách rõ ràng hơn, mạnh mẽ hơn về thu hút nhân tài: chuyên gia quản lý, chuyên gia công nghệ và thợ lành nghề.
Trong thời gian tới công ty cần phải có chính sách rõ ràng hơn, mạnh mẽ hơn về thu hút nhân tài: chuyên gia quản lý, chuyên gia công nghệ và các kỹ s giỏi.