3. Nội dung, đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
2.3.2.3Công đoàn cơ sở quá yếu
Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp này quá yếu, chưa làm tốt vai trò đại diện đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động một cách hữu hiệu; nhận thức về pháp luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động còn nhiều hạn chế. Công đoàn cơ sở quá yếu, thường thì người có trình độ văn hóa cao, họ không làm công đoàn, thậm chí có cán bộ công đoàn không muốn làm, vì quy định phải có tổ chức, thế là cứ bốc từ công nhân lên làm, những người này kiến thức pháp luật, thậm chí luật công đoàn cũng như luật lao động họ cũng không biết. Bản thân họ không tự bảo vệ được thì làm sao bảo vệ cho người khác.
Hoạt động công đoàn đã được nhà nước ghi nhận trong hiến pháp và bộ luật lao động cũng như luật công đoàn, công đoàn được coi là tổ chức đại diện cho NLĐ để giải quyết những mâu thuẫn giữa NLĐ và NSDLĐ. Tuy nhiên mô hình tổ chức công đoàn hiện nay hoạt động kém hiệu quả và chưa theo kịp nền kinh tế hội nhập của đất nước. Công đoàn không được sự hỗ trợ hết mình của giới chủ kể cả NLĐ, nên không thể giải quyết khi có mâu thuẫn trong QHLĐ.
Khó khăn Tỷ lệ (%)
Người lao động chưa ý thức về công đoàn 19,6
Người lao động chưa ủng hộ công đoàn 23,5
Thiếu hụt cán bộ công đoàn có trình độ, năng lực 19,6
Thiếu kinh phí hoạt động 19,5
Kiểm tra nhà nước còn lỏng lẻo 17,8
Nguồn: Liên đoàn Lao động Tỉnh Bình Dương [21, trang 2]