CÁC BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN THPT TỈNH CÀ MAU
3.2.8. Thực hiện chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút nguồn nhân lực
Trong công tác phát triển nguồn nhân lực nói chung, phát triển đội ngũ GV THPT nói riêng việc thực hiện chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút là một yêu cầu không thể thiếu. Từ năm 2001 UBND tỉnh Cà Mau đã có quyết định số 86/QĐ-UBND ngày 21/12/2001 quy định về việc hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nguồn nhân lực. Đến năm 2006 có quyết định số 22/2006/QĐ-UBND ngày 11/5/2006 tiếp tục sửa đổi bổ sung một số điểm cho phù hợp với tình hình (Phụ lục 9). Gần đây, Hội đồng nhân dân tỉnh ra nghị quyết số 11/2008/NQ-HĐND ngày 10/12/2008 về mức chi hỗ trợ kinh phí đào tạo và thu hút nguồn nhân lực tỉnh Cà Mau (Phụ lục 10). Các văn bản này đã tác động tích cực đến quá trình đào tạo, thu hút nguồn nhân lực trong và ngoài tỉnh, trong đó có một bộ phận đáng kể là GV THPT. Thực hiện chế độ đãi ngộ tương xứng, ưu tiên trong đào tạo và tuyển chọn sử dụng những người có trình độ chuyên môn theo tiêu chuẩn quy định, đã góp phần quan trọng vào việc bổ sung nguồn nhân lực cho tỉnh nhà. Theo đó, ngành GD&ĐT đã từng bước khắc phục dần tình trạng thiếu GV THPT kéo dài trong nhiều năm. Tuy nhiên, để tăng cường hiệu quả sử dụng nguồn lực này, chế độ đãi ngộ với định mức cụ thể phù hợp cần phải được duy trì thường xuyên trong quá trình công tác, đặc biệt đối với các đối tượng công tác ở vùng sâu vùng xa của tỉnh. Điều này sẽ có ý nghĩa thiết thực, góp phần thực hiện công tác chăm lo đời sống cho đội ngũ một cách chắc chắn bền vững hơn, đảm bảo đội ngũ ổn định, phát triển lâu dài. Mặt khác, duy trì chế độ ưu đãi trợ cấp thường xuyên cho các đối tượng hưởng chính sách thu hút đến nhận công tác ở vùng sâu vùng xa cũng nhằm thực hiện sự công bằng trong việc đãi ngộ và tạo điều kiện để việc luân chuyển, cân đối chất lượng đội ngũ giữa các trường THPT trong tỉnh ngày càng thuận lợi.