Khác với quan điểm Ngân hàng Thế Giới, Tổ chức Lao động Quốc Tế cho rằng việc chuyển sang áp dụng cơ chế kinh doanh vốn bản thân nĩ khơng phải là giải pháp để giải quyết các vấn đề nảy sinh do những biến đổi về mặt dân số. Bất kỳ xã hội nào cũng phải dành một phần thu nhập cho những người nghỉ hưu, đảm bảo cuộc sống ổn định của họ sau khi rút khỏi thị trường lao động. Trong mọi hồn cảnh xã hội phải dành một phần GDP để trang trải nhu cầu tiêu dùng của người đã nghỉ hưu, dù cĩ theo cơ chế phân bổ hay là cơ chế kinh doanh vốn. Chính vì vậy giải pháp của Tổ chức Lao động Quốc Tế quan tâm nhất là tăng tuổi nghỉ hưu và họ khẳng định đây là yếu tố quyết định bảo đảm vấn đề tài chính cho quỹ hưu trí.
Tổ chức Lao động Quốc Tế xem vai trị của Nhà nước trong hoạch định các chính sách liên quan đến chế độ hưu trí là cần thiết. Theo Tổ chức Lao động Quốc Tế khơng thể xem nhẹ vai trị của Nhà nước trong cải cách và hồn thiện chế độ hưu trí của một quốc gia.
Dựa vào một số quan điểm của Ngân hàng Thế Giới và Tổ chức Lao động Quốc Tế, Việt Nam cĩ thể vận dụng như sau:
- Xem thực hiện chế độ hưu trí là gĩp phần thực hiện chính sách xĩa đĩi giảm nghèo mà Ngân hàng Thế giới đã nêu.
- Cần cĩ những cơ chế thích hợp để hoạt động nguồn quỹ hưu trí nhàn rỗi đạt hiệu quả cao nhất nhằm đảm bảo cân đối tài chính quỹ hưu trí trong dài hạn (đây là vấn đề Ngân hàng Thế Giới rất quan tâm).
- Đồng ý quan điểm của Tổ chức Lao động Quốc Tế xem vai trị của Nhà nước trong hoạch định chính sách hưu trí là cần thiết. Chính vì vậy Chính phủ Việt Nam cần nỗ lực hồn chỉnh hệ thống pháp luật liên quan đến chính sách BHXH nĩi chung và chế độ hưu trí nĩi riêng theo hướng phù hợp với quá trình hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. Cải cách chế độ hưu trí vừa đảm bảo cân đối tài chính đồng thời cũng vừa đảm bảo quan điểm của Tổ chức Lao động Quốc Tế là chăm sĩc người về hưu là trách nhiệm của mọi quốc gia.
CHƯƠNG 2