V Nộp ngân sách NN Tỷ đồng 27.135 31.512 35.228 13,9%
2. TSCĐ thuê tà
3.2.3.1. Cơ chế phân phối tiền lương hợp lý
Người lao động có vai trò to lớn đối với sự phát triển hay suy thoái của DN vì nếu DN biết khai thác được trí lực và thể lực của người lao động kết hợp với trang thiết bị hiện đại sẽ tạo ra được hiệu quả hoạt động tối đa. Do đó, để kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động, cần phải xây dựng chế độ tiền lương hợp lý.
Cơ chế tiền lương ở các DNNN nói chung và TCTDKVN nói riêng hiện nay là chưa hợp lý, vẫn còn ở mức thấp so với các DN có vốn đầu tư nước ngoài nên chưa có tác dụng khuyến khích lợi ích vật chất đối với người lao động. Đây cũng là một nguyên nhân ảnh hưởng không tốt đến hiệu quả sử dụng vốn trong TCTDKVN, luận văn xin mạnh dạn đề xuất một số giải pháp sau:
- Nên chủ động cho các đơn vị thành viên TCT quyết định mức lương của công nhân trong đơn vị mình theo đúng sức lao động và trình độ khả năng của người lao động trên cơ sở đơn vị phải xây dựng định mức lao động một cách khoa học, trung thực để đảm bảo tiền lương là một đòn bẩy kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động.
- Xây dựng chế độ tiền lương theo hướng thu hút được người có trình độ chuyên môn giỏi và gắn bó với đơn vị. Tránh tình trạng chảy máu chất xám trong TCT và qua đó cũng đào thải những lao động không có đủ trình độ, năng lực làm việc.
- Cần thực hiện chính sách tuyển dụng một cách triệt để, khách quan từ lãnh đạo tới công nhân nhằm lựa chọn được đội ngũ lãnh đạo kinh doanh giỏi và những công nhân lành nghề, có tinh thần trách nhiệm.