III. Đánh giá tổng quát thực trạng trả lơng tại Công ty
6. Một số giải pháp khác
6.2 Giáo dục ý thức trách nhiệm cho ngời lao động
Việc giáo dục ý thức trách nhiệm cho ngời lao động cần thực hiện trong toàn công ty, đảm bảo thông nhất, có sự phân cấp.
Đảng uỷ và các tổ chức nh công đoàn, Đoàn thanh niên, hội phụ nữ trong công ty cần phối hợp hoạt động giáo dục cho ngời lao động về:
- Trách nhiệm ngời lao động trong sản xuất kinh doanh - Trách nhiệm của một quân nhân quốc phòng
- Trách nhiệm xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện
Sau đó, tổ chức chỉ đạo ác lãnh đạo, quản lý cấp dới phổ biến nội dung phơng hớng hoạt động của công ty, quy chế, nội quy của công ty. Ngời quản lý cấp dới phải trực tiếp phổ biến, chỉ đạo nhân viên, công nhân của mình chấp hành mọi quy chế của công ty. Việc tuyên truyền, giáo dục ý thức trách nhiệm khi đợc đa từ cấp trên xuống phải đợc cụ thể xuống cấp dới, không đợc có tình trạng trên đa ra 10 chỉ tiêu khi xuống dới chỉ còn 5 chỉ tiêu.
Cụ thể trong công tác quản lý ;ực lợng lao động, để tránh tình trạng ngời lao động hởng lơng thời gian có mặt đầy đủ nhng hiệu quả công việc không cao cần cũng cố ý thức, trách nhiệm trong công việc của họ. Việc chấm công phải đúng kỷ luật, đúng quy định của công ty.
Có những công nhân sản xuất có chuyên môn, tay nghề cao nhng lao động lại mang tính mùa vụ. Nhiều khi, lao động rãnh rỗi do đơn vị cha có việc sử dụng đến họ. Trong thời gian nhàn rỗi đó, họ làm thêm việc bên ngoài là điều tất nhiên. Nhng khi đơn vị cần đến, họ cha tích cực nhiệt tình do “ còn dở việc ngoài” hoặc mức thù lao bên ngoài cao hơn. Việc giáo dục ý thức trách nhiệm cho họ là điều cần thiết.