I. giới thiệu chung về công ty lắp máy và xây dựng hà nội
4.3.2Cách tính trả lơng trong tổ sản xuất
4. Hình thức trả lơng theo sản phẩm( khối trực tiếp sản xuất )
4.3.2Cách tính trả lơng trong tổ sản xuất
Công thức tính tiền lơng bình quân của một công nh sau:
Tiền lơng bình quân của một công
= (Tổng TLTH - Số tiền đã trả trách nhiệm) Số công thực tế đã quy đổi
Ví dụ: Tổ A có 10 công nhân , trong đó: 1 công nhân bậc 6/7
1 công nhân bậc 5/7 4 công nhân bậc 4/7 4 công nhân bậc3/7
Làm việc đạt 30 công/tháng/ngời. Thực hiện khối lợng công việc đợc 10.000.000đ. Tổ bình A,B,C,D,E. Cách chia lơng nh sau:
Bớc1:
Ông A tổ trởng đợc hởng tiền trách nhiệm là0,8% giá trị thực hiện trong tháng.
10.000.000đ x 0,8% =80.000đ
Ông B an toàn viên trong tổ đợc hởng tiền trách nhiệm là 0,3% giá trị thực hiện trong tháng.
10.000.000đ x 0,3% = 30.000đ Số tiền chia theo bớc 1 là:
80.000đ + 30.000đ = 110.000đ Số tiền còn lại sẽ chia cho bớc 2 là:
10.000.000đ - 110.000đ = 9.890.000đ
Bớc 2: Chia theo số công thực tế
Từ số công của từng ngời thực hiện trong tháng và tiêu chuẩn a,b,c,d,e
đợc bình bầu. Ta quy đổi thành một đơn vị để chia với hệ số: A= 0,2; B= 1,8; C = 1,5; D = 1,3; E =1,0.
- Một công nhân bậc 6/7 đợc bình loại C = 1,5 có số công quy đổi là: 45 công.
45 công x 20.604đ/công = 927.100đ
- Một công nhân bậc 5/7 đợc bình loại B = 1,8 có số ngày công quy đổi là: 54 công.
54 công x 20.604đ/ công = 1.112.600đ
- Một công nhân bậc 4/7 đợc bình loại A = 2,0 có số công quy đổi là: 60 công
60 công x 20.604đ/ công = 1.236.200đ
- Một công nhân bậc 4/7 đợc bình loại C= 1,5 có số ngày công quy đổi là:45 công.
45 công x 20.604 đ/ công = 927.100đ
- Một công nhân bậc 4/7 đợc bình loại D =1,3 có số công quy đổi là: 39 công.
39 công x 20.604đ/ công = 803.500đ
- Một công nhân bậc 4/7 đợc bình loại B = 1,8 có số công quy đổi là : 54 công.
54 công x 20.604đ/ công = 1.112.600đ
- Một công nhân bậc 3/7 đợc bình loại A = 2,0 có số công quy đổi là: 60 công.
60 công x 20.604đ/công = 1.236.000đ
- Một công nhân bậc3/7 đợc bình loại B = 1,8 có số công quy đổi là: 54 công. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
54 công x 20.604đ/công = 1.112.600đ
- Một công nhân bậc 3/7 đợc bình loại D = 1,3 có số công quy đổi là: 39 công.
39 công x 20.604đ/công = 803.500đ
- Một công nhân bậc 3/7 đợc bình loại E = 1,0 có số công quy đổi là: 30 công.
30 công x 20.604đ/ công = 618.200đ
Qua ví dụ trên, ta có thể rút ra công thức tổng quát tính tiền lơng trách nhiệm nh sau:
TLTN = L + Ltrn Trong đó:
TLTN: Tổng tiền lơng thu nhập trong tháng
L: Tiền lơng tính theo công quy đổi
Ltrn: Tiền trách nhiệm tổ trởng hoặc an toàn viên
5. Hình thức trả lơng theo thời gian