Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Một phần của tài liệu hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội (Trang 26 - 27)

IV. Các hình thức trả lơng

2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm

2.2.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rải đối với ngời trực tiếp sản xuất, có thể kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Theo hình thức này thì cách tính tiền lơng đợc thực hiện nh sau :

Bớc 1 : Tính đơn giá sản phẩm

Đơn giá sản phẩm là lợng tiền lơng dùng để trả cho một đơn vị công việc sản xuất ra đúng quy cách. Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau :

ĐG = LCBCVQ

Hoặc ĐG = LCBCV x T Trong đó:

ĐG : Đơn giá tiền lơng trả cho một đơn vị sản phẩm LCBCV : Lơng cấp bậc công việc (tháng, ngày)

Q : Mức sản lợng của công nhân trong kỳ T: Mức thời gian hoàn thành 1 đơn vị sản phẩm

Bớc 2 : Tính tiền lơng trong kỳ mà một công nhân hởng theo chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tính nh sau :

L1 = ĐG x Q1 Trong đó:

L1: Tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc Q1: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành Hình thức trả lơng này có u nhợc điểm sau :

* Ưu điểm :

+ Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp trong kỳ

+ Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động tăng tiền lơng một cách trực tiếp.

* Nhợc điểm :

+ Dễ làm cho công nhân chỉ quan tâm đến số lợng mà ít chú ý đến chất l- ợng sản phẩm

+ Nếu không có thái độ và ý thức làm việc tốt sẽ ít chú ý đến tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị.

Một phần của tài liệu hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội (Trang 26 - 27)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(98 trang)
w