Trả lơng phải gắn với tinh thần, trách nhiệm, ý thức của ngờ

Một phần của tài liệu hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội (Trang 82 - 84)

III. Đánh giá tổng quát thực trạng trả lơng tại Công ty

5. Hoàn thiện hình thức trả lơng sản phẩm

5.2.1 Trả lơng phải gắn với tinh thần, trách nhiệm, ý thức của ngờ

5.2 Hoàn thiện hình thức trả lơng sản phẩm

Nh trên đã phân tích, ta thấy lơng sản phẩm đã đợc xác định cụ thể nhng cách chia lơng cha phản ánh đợc các yếu tố sau:

- Cha gắn với trách nhiệm, tinh thần làm việc, ý thức đóng góp... là các yếu tố thuộc về cá nhân ngời lao động.

- Cha gắn kết quả thực tế với mức đóng góp của ngời lao động. Để khắc phục những tồn tại đó, có thể thực hiện việc trả lơng nh sau:

5.2.1 Trả lơng phải gắn với tinh thần, trách nhiệm, ý thức của ngời lao động. lao động.

Phải chủ động đa ra đợc các chỉ tiêu để xét ý thức, tinh thần, trách nhiệm của ngời lao động nh:

- Tính tích cực trong việc hoàn thành công việc đợc giao - ý thức tổ chức kỷ luật

- ý thức giữ gìn , bảo vệ của cải tập thể

- Mối quan hệ và sự phối hợp với các công nhân khác trong lao động Từ đó đánh giá, phân loại công nhân có thể theo 3 loại:

+ Loại A: Đợc đánh giá tốt, đạt 3/4 chỉ tiêu trên trở lên

+ Loại B: Đợc đánh giá mức độ trung bình, đạt 1-2/4 chỉ tiêu trên trở lên + Loại C: Cha đạt yêu cầu, cha thực hiện đúng trách nhiệm, ý thức cha tốt.

Việc đánh giá phân loại cần cả tập thể trên cơ sở sự đánh giá chủ yếu từ đội trởng. Chẳng hạn, khi xét cho một công nhân, đội trởng đánh giá đạt loại A,

nếu đa số ý kiến tập thể công nhận tán thành thì ngời lao động đó đạt loại A, nếu đa số ý kiến không tán thành thì ngời đó đạt loại B.

Với mỗi loại có thể dùng hệ số điều chỉnh để chia lơng - Loại A: Hệ số 1,1

- Loại B: Hệ số 1,0 - Loại C: Hệ số: 0,9

Sử dụng hệ số điều chỉnh trong việc chia lơng cho công nhân theo cách tính sau:

Bớc 1: Quy đổi số ngày hệ số của công nhân

Nihs= Nitt x Hi

Trong đó:

Nihs: Số ngày hệ số của công nhân i

Nitt: Số ngày làm việc thực tế của công nhân i

Hi: Hệ số xếp loại của công nhân i

Bớc 2: Tính tổng số ngày của tất cả công nhân của đội N = ∑Nihs

Bớc 3: Tính lơng ngày hệ số cho một công nhân Ln =

N Lsp

Bớc 4: Tính lơng cả tháng cho mỗi công nhân Li = Ln x Nihs

Ví dụ: Bảng:13

Stt Họ và tên Loại Công thực tế Công hệ số

1 Nguyễn văn Hùng A 28 30,8

2 Nguyễn Hữu Thắng B 26 26

3 Phạm văn Đồng C 22 19,8

. ... ... ... ...

Lơng Sản lợng của cả đội là 9.042.804đ, lơng ngày là: 5 , 314 804 . 042 . 9 = 28.752đ

Tính ra lơng của mỗi công nhân và so sánh với mức lơng củ ta có bảng sau đây:

Bảng:14

Stt Họ và tên Ngày

công Lơng cũ Loại Lơng mới

1 Nguyễn văn Hùng 28 896.978 A 885.562

2 Nguyễn hữu thắng 26 796.978 B 796.978

3 Phạm văn Đồng 22 674.366 C 569.290

... ... ... ... ...

9.042.804 9.042.804

Với cách tính đó, tổng lơng sản phẩm của cả đội không thay đổi nhng có

Một phần của tài liệu hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội (Trang 82 - 84)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(98 trang)
w