IV. Các hình thức trả lơng
2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm
2.2.3 Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp
Hình thức trả lơng sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lơng cho những lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động của công nhân chính.
Cách tính lơng theo hình thức này đợc thực hiện theo trình tự sau:
Đơn giá tiền lơng đợc tính theo công thức sau:
ĐG =
Trong đó:
ĐG: Đơn giá tiền lơng của công nhân phụ, phụ trợ L: Lơng cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ
M: Mức phục vụ của công nhân phụ, phụ trợ Q: Mức sản lợng của một công nhân chính
Bớc 2: Tính tiền lơng thực tế
Tiền lơng thực tế của công nhân phụ, phụ trợ tính theo công thức sau: Error: Reference source not found
L1 = ĐG x Q1
Trong đó:
L1: Tiền lơng thực tế của công nhân phụ ĐG: Đơn giá tiền lơng phục vụ
Q1: Mức hoàn thành thực tế của công nhân chính
Tiền lơng thực tế của công nhân phụ- phục vụ còn có thể đợc tính dựa vào mức năng suất lao động thực tế của công nhân chính, nh sau:
L1 = ĐG M L 0 1 Q Q = ĐG M L I0 Trong đó: L1,L,M,ĐG:nh trên
I0: Chỉ số hoàn thành năng suất lao động của công nhân chính * Ưu điểm:
Hình thức trả lơng này khuyến khích công nhân phụ- phụ trợ phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính, góp phần nâng cao năng suất lao động của công nhân chính.
* Nhợc điểm:
Tiền lơng của công nhân phụ- phụ trợ phụ thuộc vào kết quả làm việc thực tế của công nhân chính, mà kết quả này nhiều khi lại chịu tác động của các yếu tố khác. Do vậy có thể làm hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ.
MxQ L