Bên cạnh những ưu điểm, cơng ty vẫn cịn một số nhược điểm sau :
Việc tổ chức cơng tác kế tốn riêng trên máy cũng cĩ hạn chế là phải mở nhiều sổ chi tiết làm cho hệ thống kế tốn tài khoản chi tiết nhiều dẫn đến khĩ xác định tài khoản khi hạch tốn.
3.1.2.1 Về kế tốn các khoản phải thu khách hàng:
Về sổ sách kế tốn thì cơng ty đã sử dụng Bảng tổng hợp tình hình thanh tốn khách hàng, tuy nhiên bảng này chỉ thể hiện số dư đầu kỳ, số phát sinh trong kỳ, số
đã thu, số dư cuối kỳ cịn phải thu khách hàng mà chưa thể hiện được số tiền đã quá hạn thanh tốn.
Như vậy, ta thấy cách hạch tốn các khoản phải thu của cơng ty chỉ theo dõi chi tiết từng khoản nợ phát sinh cho từng khách hàng mà chưa quan tâm nhiều đến thời gian thu hồi nợ .Chính vì vậy mà nhiều khách hàng dây dưa khơng muốn trả nợ nên đã để nợ đọng trong một thời gian dài. Cơng ty đã bị chiếm dụng vốn một khối lượng khá lớn, do đĩ sẽ phát sinh các khoản nợ khĩ địi kéo dài trong nhiều năm. Thế nhưng cơng ty vẫn chưa cĩ phương pháp thu hồi các khoản nợ này.
3.1.2.2 Về các khoản phải trả người bán:
Cũng giống như các khoản phải thu, cơng tác hạch tốn các khoản phải trả chỉ mở chi tiết theo từng đối tượng trả và từng lần thanh tốn mà chưa theo dõi chi tiết thời gian các khoản nợ phải trả . Điều này cĩ thể dẫn đến tình trạng chiếm dụng vốn của nhà cung cấp hoặc khách hàng kéo dài. Nếu tình trạng này diễn ra quá nhiều năm thì doanh nghiệp mất đi tính chủ động trong kinh doanh và cĩ thể dẫn đến mất khả năng thanh tốn các khoản nợ đến hạn. Vì vậy, cơng ty cần theo dõi riêng các khoản nợ mới và những khoản nợ đến hạn trả để cĩ kế hoạch chi trả đúng hạn.
3.1.2.3. Về kế tốn phải trả người lao động:
Cơng ty tính lương cho cơng nhân là tính theo thời gian, bên cạnh những mặt tích cực cũng cĩ những mặt hạn chế như sau:Cơng nhân cĩ tính ỷ lại khơng tích cực trong làm việc vì cơng ty khơng tính lương theo năng suất lao động của cơng nhân mà tính lương dựa vào số giờ cơng nhân làm việc.Do đĩ cơng nhân khơng cĩ động lực để làm việc hăng say hơn.
Việc tính lương dồn vào cuối tháng làm khối lượng cơng việc nhiều. Do đĩ cuối tháng kế tốn tiền lương phải tập hợp nhiều chứng từ liên quan để xác định khoản tiền lương phải trả, do đĩ khĩ khăn trong chi trả lương cĩ thể dễ xảy ra thiếu xĩt . Các khoản lương phép, lương ngày nghỉ chưa thanh tốn kịp thời vào hàng tháng, các khoản trợ cấp BHXH, trợ cấp thơi việc chưa được tiến hành kịp thời .