- Đối với các chức danh lãnh đạo trong HĐQT và Ban Tổng Giám đốc thời hạn xét nâng lương là 03 năm (đủ 36 tháng).
- Đối với kế toán trưởng, các chức danh chuyên môn nghiệp vụ và mọi đối tượng lao động khác thời hạn xét nâng lương là 02 năm (đủ 24 tháng).
- Các trường hợp được nâng lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương.
Mọi đối tượng lao động trong Công ty nếu hội tụ đủ các điều kiện và tiêu chuẩn, đồng thời hoàn thành thật xuất sắc nhiệm vụ được giao, có nhiều sáng kiến, nhiều biện pháp áp dụng trong công việc, tạo điều kiện tiết kiệm được nhiều chi phí lưu thông mang lại hiệu quả trong sản xuất, trong kinh doanh thì được xét rút ngắn từ 1/2 đến 2/3 thời hạn xét nâng lương.
Những trường hợp bị kéo dài thời gian xét nâng lương:
- Trong thời hạn giữ bậc nếu bất kỳ người lao động nào bị kỷ luật lao động theo điều B khoản 01 điều 84 của Bộ luật lao động, hoặc làm thiệt hại đối với tài sản của Công ty thì phải bồi hoàn 100% đồng thời sẽ bị kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương 06 tháng.
- Hội đồng xét nâng bậc lương của Công ty hàng năm gồm: Tổng Giám đốc, đại diện Công đoàn và một số thành viên khác do Tổng Giám đốc làm Chủ tịch Hội đồng.
- Kế hoạch tăng lương cũng như kết quả nâng lương sẽ được công bố rộng rãi công khai nhằm đảm bảo tính công bằng, dân chủ và tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng phát triển.
Phần IX
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Trên đây là toàn bộ Quy chế Quản lý của Công ty Cổ phần Tập Đoàn Thép Tiến Lên bao gồm các Quy định về: Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban nghiệp vụ; Tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của CBCNV trong Công ty; Nội quy lao động; Quy định về nguyên tắc làm việc và mối quan hệ trong tổ chức hoạt động; Quy chế quản lý kinh doanh; Quy chế quản lý tài chính; Quy chế trả lương; Quy chế nâng lương.
Quy chế này được phổ biến đến toàn thể CBCNV trong Công ty để thực hiện.
Quy chế này có hiệu lực từ ngày 11 tháng 10 năm 2009. Trong quá trình thực hiệc sẽ có sự điều chỉnh bổ sung cho phù hợp.