IV/ CHẤP HÀNH QUY TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH, NỘI QUY AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG.
c. Hình thức chuyển đi làm việc khác mức lương thấp hơn, trong thời gian tối đa 06 tháng đối với người vi phạm nội quy kỷ luật lao động như:
06 tháng đối với người vi phạm nội quy kỷ luật lao động như:
1.Luôn vi phạm về thời gian làm việc, đi muộn về sớm, bỏ vị trí làm việc thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao về số lượng và chất lượng.
2.Do thiếu trách nhiệm để xẩy ra mất mát hư hỏng, thất thoát tiền, hàng có giá trị từ 5.000.000 đ trở lên.
3. Do tinh thần trách nhiệm, ý thức kém không thực hiện một trong các quy định về ( ATLĐ BHLĐ – VSCN ) phòng chống cháy nổ để xảy ra tai nạn lao động …
4. làm lộ bí mật về mọi hoạt động kinh doanh cũng như sản xuất của Công Ty, cung cấp số liệu, tài liệu chứng từ sai sự thật khi chưa được phép của người lãnh đạo.
5. Không chấp hành quyết định của lãnh đạo Công Ty, thiếu trách nhiệm gây hậu quả xấu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
6. Tham ô trộm cắp tài sản trị giá thấp dưới 1.000.000 đ vi phạm lần đầu.
7. Những người không đảm bảo được công việc được giao, chất lượng và hiệu quả không cao, gây khó khăn cho khách hàng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công Ty.
d . Hình thức sa thải : Đối với những người có các vi phạm nội quy, kỷ luật lao động như sau :
1. Có hành vi tham ô trộm cắp tài sản của Công Ty, nhiều lần đã giáo dục nhưng không sửa chữa tiếp tục vi phạm ( Mà truớc đó đã có lần đã bị sử lý với các hình thức
kỷ luật nêu trên ) mục a và b của điều 10 gây hậu quả thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công Ty.
2. Người làm lộ bí mật kinh doanh, Tài chính - bảo mật, cung cấp thông tin sai sự thật gây hậu quả nghiêm trọng đến tình hình kinh doanh của Công Ty, hoặc mất thị trường và khách hàng gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ích của doanh nghiệp .
3. Người gây hậu quả nghiêm trọng về tài sản lợi ích của doanh nghiệp do nguyên nhân chủ quan về ATLĐ - BHLĐ phòng chống cháy nổ để xảy ra tai nạn nghiêm trọng ( hàng hoá Phương tiện, chết người ). Nếu có dấu hiệu vi phạm pháp luật thì sẽ phải chịu
Trách nhiệm về mặt hình sự .
4. Những người bị kỷ luật chuyển đi làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời gian chưa xóa kỷ luật mà lại tái phạm với khuyết điểm trước .
5. Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng .
Điều 10 : Việc xem xét sử lý vi phạm kỷ luật lao động được thực hiện theo điều 87 của bộ luật lao động và điều 11, điều 12 của Nghị định 41 – CP ngày 06 tháng 7 năm 1995.
Điều 11 : Trách nhiệm vật chất :
a.Không bắt đền các trường hợp xảy ra mất mát hư hỏng do nguyên nhân bất khả kháng.
b.Công ty bồi hoàn những trường hợp do tham ô trộm cắp, mất mát, hư hỏng do nguyên nhân chủ quan, vụ lợi manh động cố tình thông đồng gây ra hậu quả trên.
c.Công ty căn cứ mức độ thiệt hại của từng việc, sai phạm của từng cá nhân, hoàn cảnh của từng người vi phạm, nguyên nhân sự việc để có quyết định bồi thường thiệt hại gây nên như sau :
1.Giá trị đền bù là giá trị tổn thất thực tế do vi phạm gây ra , 2.Mức độ hoàn thiệt hại :
- Dưới 5.000.000 bồi thường một lần .
- Trên 5.000.000 bồi thường nhiều lần theo điều 89 và 90 của bộ luật lao động ( Từ 10 % - 30 % một lần cho đến hết ).
3.Những vụ tham ô trộm cắp đền phải bồi hoàn một lần .
Điều 12 : Việc xử lý bồi thường thiệt hại khác được thực hiện theo điều 13, 14, 15 và 16 của Nghị định 41 – CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 .
CHƯƠNG VI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 13 : Bản “ nội quy lao động “ được biên soạn nhằm cụ thể hóa một số điều của bộ luật lao động và các văn bản pháp luật, phù hợp với thực tế tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty vì vậy tất cả các điều khoản ghi trong bản nội quy này là những điều mọi người lao động phải tuân theo .
Điều 14 : Nội quy lao động được phổ biến đến toàn thể CBCNV Công ty Cổ phần Tập Đoàn Thép Tiến Lên và được thực hiện từ 11/10/2009 những quy định trước đây trái với với bản nội quy này đều bãi bỏ .
PHẦN IV
QUY ĐỊNH VỀ NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC VỀ MỐI QUAN HỆ TRONG TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIỀN TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIỀN LÊN
HĐQT Công ty là một tập thể lãnh đạo được Đại Hội Cổ Đông bầu ra để quản lý Công ty có toàn quyền quyết định mọi vấn đề liên quan tới mục đích, quyền lợi của Công ty trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại Hội Cổ Đông. Đồng thời HĐQT cũng là một tập thể lãnh đạo duy nhất và trước hết phải chịu trách nhiệm trước Đại Hội Cổ Đông về mọi hoạt động của Công ty. Vì vậy để quản lý tốt, để phát huy hết khả năng, năng lực của mọi người, nâng cao tinh thần tự chủ, đảm bảo tính công bằng, bình
đẳng có sự ràng buộc giữa quyền lợi và trách nhiệm thì rất cần có những quy định cụ thể ở mọi khâu công tác.
Quy định về nguyên tắc làm việc và mối quan hệ trong tổ chức hoạt động của Công ty là một những công việc đầu tiên cần phải làm .