D/ LỢI NHUẬN – PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN
A/ NGUYÊN TẮC VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG I NGUYÊN TẮC:
I. NGUYÊN TẮC:
- Tiền lương được chi trả hàng tháng từ nguồn kết quả sản xuất kinh doanh của từng đơn vị và của toàn Công ty. Kết quả kinh doanh sau khi đã thực hiện nghĩa vụ đầy đủ các khoản nộp thuế, chi phí phục vụ cho sản xuất kinh doanh theo kế hoặc hàng năm.
- Kết quả sản xuất kinh doanh đạt thấp, chi phí tiền lương chi trả theo tỉ tệ tương ứng.
- Chi trả tiền lương hàng tháng phải tạo sự công bằng trong năng suất lao động trên nguyên tắc:
+ Người làm nhiều đạt chất lượng công việc tốt được hưởng tiền lương, tiền công nhiều.
+ Người làm ít chất lượng công việc đạt thấp tiền lương, tiền công hưởng ít. + Người không làm không hưởng tiền công, tiền lương.
- Việc chi trả tiền lương dựa trên nguyên tắc lương trực tiếp và gián tiếp
* Trực tiếp là CBCNV lao động phổ thông và làm việc ngoài trời tiền lương được cộng cả phần bảo hộ như áo mưa, mũ, nón, … vào lương.
* Gián tiếp là nhân viên nghiệp vụ làm công việc phục vụ cho sản xuất kinh doanh như kế toán thống kê, viết phiếu, thủ quỹ, Văn phòng Tổng Công ty vào Công ty.
* Việc chi trả tiền lương dựa trên nguyên tắc tiền lương kế hoạch được xây dựng hàng năm giao cho các đơn vị.
- Xây dựng tiền lương hàng năm không vượt quá năng suất lao động.
- Tiền lương áp dụng cho số lao động nghỉ không bố trí được do sắp xếp tổ chức thay đổi cơ cấu sản xuất kinh doanh trong thời gian nghỉ chờ hưởng lương tối thiểu.