Điều 5: Mỗi CBCNV phải chấp hành mệnh lệnh chỉ huy của người phụ trách trực tiếp theo nguyên tắc cấp dưới phục tùng cấp trên. Nếu có ý kiến khác nhau thì phải chấp hành mệnh lệnh ở cấp cao hơn và báo cáo cho Tổng Giám Đốc Công ty biết.
Các Trưởng đơn vị Phòng, và các đơn vị trực thuộc có trách nhiệm quản lý và điều hành mọi hoạt động và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc Công ty về kết quả các hoạt động đó trong phạm vi mình phụ trách.
Điều 6: Các đơn vị từ kiến nghị của từng cá nhân hay tập thể thuộc phạm vi chức năng của bộ phận nào thì người phụ trách ở đó có trách nhiệm giải quyết, trường hợp vượt thẩm quyền khai báo trình Tổng Giám Đốc giải quyết.
Kiến nghị của người lao động chưa được giải quyết chính đáng người lao động tiếp tục có quyền kiến nghị lên Tổng Giám Đốc.
Điều 7: Mỗi CBCNV phải thực hiện tốt thời gian công tác trong ngày có năng suất và hiệu quả công việc.
a.Không bỏ vị trí công tác đi nơi khác khi không có nhu cầu công tác.
b.Không la cà quán nước, uống bia rượu, đánh bạc dưới các hình thức trong và ngoài giờ làm việc tại Công ty. ngoài giờ làm việc tại Công ty.
c.Không được gây rối mất trật tự an toàn trong Công ty, không đánh cãi chửi nhau gây rối mất đoàn kết nội bộ, không xuyên tạc hoặc cản trở người khác thực hiện nhiệm gây rối mất đoàn kết nội bộ, không xuyên tạc hoặc cản trở người khác thực hiện nhiệm vụ, thực hiện nội quy của Công ty.
d.Không có nhiệm vụ không tiếp khách hoặc đưa người vào nơi làm việc của mình trong Công ty. mình trong Công ty.
e.Mỗi CBCNV phải thực hiện đầy đủ định mức lao động mà người quản lý giao trực tiếp về số lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành. Khi có khó khăn báo cáo lại trực tiếp về số lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành. Khi có khó khăn báo cáo lại với người phụ trách xin ý kiến (nếu chưa có ý kiến ) thì vẫn phải thực hiện theo sự chỉ đạo ban đầu. (Nếu không thực hiện gây hậu quả xấu thì phải chịu trách nhiệm vì những sai sót của mình.).
f. Khi cần phản ánh những sai sót của người khác phải phản ánh báo cáo có tổ chức, người nào cố tình vi phạm làm tổn hại đến tinh thần của người khác và vật chất chức, người nào cố tình vi phạm làm tổn hại đến tinh thần của người khác và vật chất của Công ty phải chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc Công ty và pháp luật.