Quy mô cơ cấu nguồn lao động

II. hiện trạng lao động việc làm của Thái Bình II hiện trạng lao động việc làm của Thái Bình

1.Quy mô cơ cấu nguồn lao động

1 . Quy mô - cơ cấu nguồn lao động

Thái Bình là tỉnh có quy mô dân số lớn, cơ cấu dân số trẻ, do đó đã

hình thành lên nguồn lao động khá dồi dào, đây sẽ là một nguồn lực lớn

trong phát triển , nếu chúng đ

trong phát triển , nếu chúng đợc khai thác và sử dụng có hiệu quả.ợc khai thác và sử dụng có hiệu quả.

Theo số liệu báo cáo điều tra về lao động - việc làm qua các năm

của Liên ngành LĐ - TBXH cục thống kê và số liệu tổng điều tra thì quy

mô lao động của Thái Bình nh

mô lao động của Thái Bình nh sau: sau:

Bảng 3 : Quy mô lao động

Năm

Chỉ tiêu

Chỉ tiêu199619971998199920002001199619971998199920002001Dân số Trung Bình (1000 ngDân số Trung Bình (1000 ngời )ời ) 1760177017791785,617971805Nguồn lao động (1000 ng

1760177017791785,617971805Nguồn lao động (1000 ngời )ời ) 1267,21279,51289,11305,21311,81323,2- Tỷ lệ so với dân số %72%72,272,573,07373,3- Lao

1267,21279,51289,11305,21311,81323,2- Tỷ lệ so với dân số %72%72,272,573,07373,3- Lao

động trong độ tuổi 10%985,61002,91016,31131,11045,71060,6- Tỷ lệ so với dân số

%5656.657,257,75858,4-Dân số hoạt động kinh tế

%5656.657,257,75858,4-Dân số hoạt động kinh tế (1000 ngời)1001,5341015,9231022,2601038,5271054,2001064,124- % so với nguồn

lao động 7979,479,379,6679,9880,1

Nguồn: Thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam năm 1996 đến năm 2001 NXB thống kê:

Qua bảng số liệu trên ta thấy, Thái Bình là tỉnh có nguồn lao động

khá dồi dào (số ng

khá dồi dào (số ngời từ 15 tuổi trở lên chiếm 73,3% dân số, trong đó sốời từ 15 tuổi trở lên chiếm 73,3% dân số, trong đó số ng

động kinh tế trong tỉnh cũng chiếm một tỷ lệ lớn (chiếm hơn 80% nguồn

lao động ). Đây là một điều kiện rất quan trọng trong vấn đề khai thác sức

lao động của nhân lực trong tỉnh.

Số ng

Số ngời trong độ tuổi lao động liên tục tăng qua các năm, trong giaiời trong độ tuổi lao động liên tục tăng qua các năm, trong giai đoạn 1997-2001 mỗi năm tăng trung bình khoảng 15 ngàn ng

đoạn 1997-2001 mỗi năm tăng trung bình khoảng 15 ngàn ngời(khoảngời(khoảng 1,4%/ năm), riêng năm 2000-2001 tăng 14 ngàn ng

1,4%/ năm), riêng năm 2000-2001 tăng 14 ngàn ngời. ời. Tỷ lệ gia tăng nguồn nhân lực có xu h

Tỷ lệ gia tăng nguồn nhân lực có xu hớng giảm và giữ ổn định. Đâyớng giảm và giữ ổn định. Đây

là hệ quả trực tiếp của việc thực hiện ch

là hệ quả trực tiếp của việc thực hiện chơng trình DSKHH-GĐ của tỉnhơng trình DSKHH-GĐ của tỉnh trong những năm gần đây.

trong những năm gần đây.

Rõ ràng nếu xét về mặt số l

Rõ ràng nếu xét về mặt số lợng, nguồn lao động của tỉnh là khá dồiợng, nguồn lao động của tỉnh là khá dồi dào, đây thực sự là một lợi thế của tỉnh trong quá trình phát triển

dào, đây thực sự là một lợi thế của tỉnh trong quá trình phát triển

b. Về cơ cấu nguồn lao động chia theo các nhóm tuổi: b. Về cơ cấu nguồn lao động chia theo các nhóm tuổi:

Ta xem xét bảng sau:

Bảng4 : Số ng ời từ 15 tuổi trở lên chia theo nhóm tuổi 19992000nhóm tuổi Tổng số Tỷ lệ Tổng số Tỷ lệ 15 - 24 276.38421,2271.67220,625 - 34277.68821,3280.90021,335 - 44370.25028,4397.81428,845 - 54262.04320.1280.90221.355-6049.5403,854.0704,1( 6067.7925.290.9976,9Tổng số1303.7001001318.800100 Nguồn: Thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam 1999-2000

Bảng số liệu trên cho ta thấy: Bảng số liệu trên cho ta thấy:

Cơ cấu nguồn lao động chia theo nhóm tuổi của Thái Bình là khá trẻ.

Theo bảng trên thì : Số ng

Theo bảng trên thì : Số ngời dời dới độ tuổi 45 chiếm một tỷ lệ khá caoới độ tuổi 45 chiếm một tỷ lệ khá cao ( chiếm hơn 70%). Cơ cấu nguồn lao động theo các nhóm tuổi từ 15 đến 54

( chiếm hơn 70%). Cơ cấu nguồn lao động theo các nhóm tuổi từ 15 đến 54

tuổi chiếm những tỷ lệ t

tuổi chiếm những tỷ lệ tơng đối đồng đều, điều đó thể hiện sự ổn định của cơơng đối đồng đều, điều đó thể hiện sự ổn định của cơ cấu lao động theo độ tuổi, đồng thời nó cũng phản ánh đ

cấu lao động theo độ tuổi, đồng thời nó cũng phản ánh đợc tốc độ gia tăngợc tốc độ gia tăng dân số, lao động trong tỉnh là khá ổn dịnhtrong những năm qua . Đây là kết

quả trực tiếp của quá trình giảm tỷ lệ gia tăng dân số trong tỉnh trong những

năm gần đây.

Nguồn lao động dồi dào, cộng thêm với cơ cấu dân số trẻ, khoẻ

nh trên, xét về mặt số l trên, xét về mặt số lợng đây thực sự là nguồn lực quý báu của tỉnhợng đây thực sự là nguồn lực quý báu của tỉnh Nếu đ

Nếu đợc khai thác, sử dụng hợp lý, hiệu quả nó sẽ trở thành động lựcợc khai thác, sử dụng hợp lý, hiệu quả nó sẽ trở thành động lực lớn cho quá trình phát triển. Đồng thời nó cũng là áp lực lớn về việc

lớn cho quá trình phát triển. Đồng thời nó cũng là áp lực lớn về việc

làm cho ng

làm cho ngời lao động. Trong những năm tới đây vấn đề hạn chế tỷ lệời lao động. Trong những năm tới đây vấn đề hạn chế tỷ lệ gia tăng nguồn lao động, giải quyết vấn đề việc làm cho ng

gia tăng nguồn lao động, giải quyết vấn đề việc làm cho ngời laoời lao động đang đ

động đang đợc sự quan tâm của các cấp các nghành trong tỉnh.ợc sự quan tâm của các cấp các nghành trong tỉnh.

c. Về phân bố lao động

Phân bố lao động theo vùng lãnh thổ phản ánh cơc cấu phân bố lao động xã hội trong phạm vi địa giơí hành chính nhất định, đặc biệt làthành thị, nông thôn. cơ sở của phân bố lao động theo vùng lãnh thổ dựa vào cơ cấu kinh tế lãnh thổ theo hớng sản xuâts chuyên môn hoá nhằm huy động và sử dụng hợp lý các nguồn tài nguyên theo thế mạnh, đặc thù của mỗi vùng.

- Xét nguồn lao động chia theo đơn vị hành chính

Theo kết quả điều tra lao động việc làm của tỉnh năm 1999 tình hình phân bổ lao động theo đơn vị hành chính của tỉnh nh sau.

Bảng 5 : Phân bổ lao động theo địa giới hành chính

Đơn vị; 1.000 ngời

Đơn vị hành chínhĐvị tínhDân sốLực lợng Lao động%so với dân số- Thị xã Thái Bìnhngời130,34577.27060- Huyện Hng Hàng-

ời243.989140.53757,6- Huyện Quỳnh Phụngời239.490137.94956- Huyện Đông Hngngời247.981142.83757,6- Huyện Thái Thụyng-

ời260.124159.55357,9- Huyện Tiền Hảingời203.919118.21257,8- Huyện Kiến Xơngngời235.661136.24458- Huyện Vũ Thngời224.191131.24458Tổng

cộng1.785.6001.035.64858Nguồn: Báo cáo diều tra lao động việc - làm tỉnh Thái Bình 2000

Nh vậy tình hình phân bổ lao động theo đơn vị hành chính tỉnh là khá đồng đều giữa các huyện, thị trong tỉnh. Sự phân bổ này tạo điều kiện cho tỉnh khai thác, phát huy những lợi thế, thế mạnh của mỗi vùng tạo điều kiện huy động tổng hợp các nguồn lực trong tỉnh vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của tỉnh

- Phân bố lao dộng theo khu vực thành thị -nông thôn - Phân bố lao dộng theo khu vực thành thị -nông thôn

Toàn bộ nguồn lao động trong tỉnh đ

Toàn bộ nguồn lao động trong tỉnh đợc phân bố nhợc phân bố nh sau : sau :

Bảng 5 : phân bố lao động theo khu vực thành thị nông thôn

NămTổng sốThành thịNông thôn

NămTổng sốThành thịNông thônSố ngSố ngời ời

(1000 N)% (1000 N)% Số ng Số ngờiời (1000 N)%Số ng (1000 N)%Số ngờiời (1000 N)(%)1999 (1000 N)(%)1999 20001.305 20001.305 1.311100 1.311100

10091,259 10091,259 94,8816,8 94,8816,8 7,01.212,44 7,01.212,44 1.222,9194,2 1.222,9194,2 93

93Nguồn: : Thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam 1999-2000Nguồn: : Thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam 1999-2000

Qua bảng số liệu trên ta thấy, nguồn lao động ở Thái Bình phân bố

tập trung chủ yếu ở khu vực nông thôn - trong khi dân số khu vực thành

thị chỉ chiếm 5% dân số và 7% nguồn lao động, thì ở nông thôn chiếm

tới 95% dân số và hơn 93% lực l

tới 95% dân số và hơn 93% lực lợng lao động trong tỉnh. ợng lao động trong tỉnh.

Tài nguyên đất và nớc ớc

Về vấn đề Thất nghiệp thiếu việc làm