- Vấn đề góp vốn trong doanh nghiệp liên doanh:
2.4.2 Trong lĩnh vực tiền lương.
Sử dụng lao động là nhu cầu tất yếu của các doanh nghiệp nói chung và của doanh nghiệp liên doanh nói riêng. Các nhà đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam đầu tư liên doanh với Việt Nam để thành lập doanh nghiệp liên doanh đều có mong muốn là khai thác thị trường với giá thành thấp để phát triển sản xuất kinh doanh. Thực tế cho thấy, cùng với sự phát triển hoạt động đầu tư thì nhu cầu sử dụng lao động trong các doanh nghiệp ngày càng tăng lên. Doanh nghiệp liên doanh đã góp phần giải quyết cho một bộ phận không nhỏ người lao động ở Việt Nam với mức thu nhập khá cao so với mức trung bình của xã hội, đồng thời qua đó doanh nghiệp liên doanh góp phần làm giảm tỷ lệ thất nghiệp trong xã hội hiện nay.
Trong doanh nghiệp liên doanh luôn có sự tham gia góp vốn và quản lý của nhà đầu tư nước ngoài. Vì vậy, quan hệ lao động luôn có sự khác biệt về phong tục, tập quán, truyên thống, ngôn ngữ... của các bên chủ thể. Để ổn định các mối quan hệ lao động Điều 26 Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam quy định:'' người sử dụng lao động, người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và pháp luật có liên quan, tôn trọng danh dự và phong tục của nhau''.
Như vậy, quan hệ lao động trong doanh nghiệp liên doanh được điều chỉnh bởi các quy định của pháp luật lao động và các văn bản có liên quan. Theo quy định của pháp luật lao động thì doanh nghiệp liên doanh có những quyền và nghĩa vụ cơ bản sau đây:
* Quyền của doanh nghiệp liên doanh.
- Doanh nghiệp liên doanh có quyền chọn và ký kết hợp đồng lao động với người Việt Nam theo quy định của pháp luật. Hợp đồng lao động là cơ sở cho các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
- Doanh nghiệp liên doanh được tuyển dụng lao động theo nhu cầu kinh doanh và phải ưu tiên tuyển dụng công dân Việt Nam, chỉ được tuyển dụng người nước ngoài làm những công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật quản lý mà Việt Nam chưa đáp ứng được, nhưng phải đào tạo lao động Việt Nam thay thế. (Điều 25 Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam).
- Doanh nghiệp liên doanh có quyền thoả thuận với người lao động về mức tiền lương và trực tiếp trả lương cho người lao động. Điều 84 nghị định 24/2000NĐ-CP, quy định mức lương trả cho người lao động Việt Nam.
1. Mức lương tối thiểu và lương của lao động Việt Nam làm việc trong doanh nghiệp liên doanh được quy định và trả bằng tiền đồng Việt nam. Bộ Lao động - Thương binh xã hội, công bố mức lương tối thiểu theo từng thời kỳ.
2. Mức lương tối thiểu và lương của lao động Việt Nam có thể được điều chỉnh khi chỉ số tiêu dùng tăng từ 10% trở lên so với lần điều chỉnh gần nhất.
- Trả lương cho người lao động đầy đủ và đúng quy định.
Sau khi đã thoả thuận với người lao động về mức tiền lương phải trả, doanh nghiệp liên doanh phải trả người lao động đầy đủ và đúng quy định. Mức lương trả cho người lao động chỉ được thấp bằng mức lương tối thiểu do pháp luật quy định đối với doanh nghiệp liên doanh trong trường hợp công việc áp dụng đối với lao động đơn giản nhất (chưa qua đào tạo) với điều kiện lao động bình thường (mức lương tối thiểu được qui định tại Điều 1 quyết định số 385/LĐTBXH-QĐ do Bộ Lao động - Thương binh xã hội ban hành) nhưng trong trường hợp lao động đã qua đào tạo, hoặc trong điều kiện độc hại... thì mức lương trả phải cao hơn mức lương tối thiểu, mức lương cụ thể được thoả thuận tuỳ thuộc vào năng xuất lao động, chất lượng và hiệu quả của công việc. Việc trả lương cho người lao động đúng pháp luật và đầy đủ là nghĩa vụ của doanh nghiệp liên doanh.
- Thi hành các chế độ bảo hiểm lao động, các biện pháp an toàn vệ sinh lao động phù hợp với pháp luật về bảo vệ sức khoẻ, bảo vệ môi trường ở Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế.
- Tôn trọng và tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, tôn trọng quyền của tổ chức công đoàn.
- Điều 27 Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam cũng quy định: “Doanh nghiệp liên doanh có nhiệm vụ phải tôn trọng quyền của người lao động Việt Nam tham gia tổ chức, chính trị, xã hội theo qui định của pháp luật Việt Nam”.