- Về mặt tín dụng:
c.Thuế nhập khẩu.
Hệ thống pháp luật thuế nhập khẩu của Việt Nam còn nhiều bất hợp lý, những quy định chồng chéo của nhiều cơ quan quản lý nhà nước và thiếu sự cụ thể, chi tiết của các văn bản hướng dẫn của các bộ, ngành đối với hoạt động sản xuất, nhập khẩu.
Mặc dù đã có các luật thuế, nhưng thủ tục thực hiện các luật thuế này cũng còn nhiều phiền hà, gây khó khăn cho doanh nghiệp liên doanh.
Cùng một mặt hàng nhập khẩu, nhưng hải quan Việt Nam có thể áp dụng nhiều thuế xuất khác nhau làm cho doanh nghiệp không biết trước mức thuế phải nộp để tính vào giá thành sản xuất và ký hợp đồng sản phẩm. Hệ thống phân loại thuế theo tiêu chuẩn SKD-CKD-IKD (tiêu chuẩn riêng của Việt Nam) gây khó khăn lớn cho các nhà đầu tư nước ngoài khi nhập các linh kiện, phụ tùng, máy móc, thiết bị.
Thời hạn hoàn thuế xuất nhập khẩu đối với nguyên liệu nhập để sản xuất hàng xuất khẩu là quá ngắn. Để khắc phục những bất hợp lý trên cần phải:
+ Nghiên cứu lại hệ thống phân loại tiêu chuẩn SKD-CKD- IKD tìm ra những bất hợp lý để khắc phục.
+ Thống nhất mã thuế áp dụng.
Tình trạng vi phạm các quy định của pháp luật về tiền lương, điều kiện làm việc, phúc lợi xã hội hoặc hợp đồng lao động vẫn còn tồn tại trong các doanh nghiệp liên doanh. Trong đó vi phạm các quy định pháp luật về mức lương trả cho công nhân khá phổ biến trong các doanh nghiệp liên doanh. Trong năm vừa qua Thanh tra thuộc Bộ Lao động thương binh xã hội đã tiến hành kiểm tra hơn 70 công ty có vốn đầu tư nước ngoài (trong đó có doanh nghiệp liên doanh) đã phát hiện ra 15% số công nhân Việt Nam chịu mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định, một số công nhân chỉ được trả 20 USD/tháng, 80% các doanh nghiệp nói trên vi phạm quy định trả lương cho công nhân có tay nghề chỉ ở mức lương tối thiểu. Hầu hết các doanh nghiệp được thanh tra không có chương trình tăng lương cho công nhân hoặc có thì ở mức thấp hơn quy định của Chính phủ. Trong khi đó cường độ lao động, thời gian lao động kéo dài và kỷ luật lao động ở trong các doanh nghiệp liên doanh quá khắt khe, chỉ một sai sót nhỏ của người lao động cũng có thể bị doanh nghiệp liên doanh phạt bằng cách cắt lương, đuổi việc, thậm chí còn bị xúc phạm thân thể. Tình trạng vi phạm pháp luật lao động, tiền lương còn khá phổ biến bởi vì:
+ Doanh nghiệp liên doanh hiểu sai hoặc cố tình hiểu sai về quy định pháp luật, tiền lương.
+ Người công nhân không hiểu rõ pháp luật hoặc có biết nhưng không dám phản đối vì sợ mất việc làm.
+ Cán bộ điều hành trong doanh nghiệp liên doanh là người Việt Nam đồng tình làm ngơ trước yêu cầu chính đáng của công nhân Việt Nam và tình trạng vi phạm của doanh nghiệp.
+ Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền chưa làm tốt công việc kiểm tra về lao động tiền lương. Khi phát hiện thì xử lý chưa nghiêm. Để khắc phục tình trạng trên nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, bên cạnh việc hoàn thiện pháp luật tiền lương với các hình thức sử lý vi phạm rõ ràng, nghiêm khắc cần phải thiết lập một hệ thống công đoàn tại các doanh nghiệp liên doanh.
Hiện nay còn nhiều doanh nghiệp liên doanh chưa thành lập tổ chức công đoàn, nhiều tổ chức công đoàn được thành lập nhưng chỉ là hình thức, chưa phát huy được vai trò bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ngoài ra các doanh nghiệp liên doanh không tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động.
3.1.4 Vốn góp của các bên liên doanh.