- Đỏnh giỏ khả năng tiờu thụ của dự ỏn:
b. Điều kiện cho vay:
3.2.6. Về cỏn bộ thẩm định dự ỏn đầu tư
Con người luụn là trung tõm của mọi hoạt động. Hoạt động thẩm định luụn gắn liền với sự cú mặt yếu tố con người. Nếu chỉ cú quy trỡnh, phương phỏp, nội dung thẩm định dự ỏn mà khụng cú yếu tố con người thỡ cũng khụng cú ý nghĩa gỡ. Chớnh vỡ vậy, yếu tố con người là yếu tố quan trọng nhất, quyết định chất lượng của cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư. Do đú, để hoàn thiện cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư cần phải hoàn thiện hơn nữa yếu tố con người.
Gắn với con người luụn cú 2 khớa cạnh, đú là trỡnh độ nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp. Đú là hai khớa cạnh quan trọng đỏnh giỏ sự hoàn thiện của
hoàn thiện những khớa cạnh trờn. Cụ thể cú những giải phỏp sau để giải quyết vấn đề này:
Một là, nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ cho cỏc cỏn bộ thẩm định
- Cỏc cỏn bộ thẩm định cần phải cú tinh thần luụn luụn cập nhật thụng tin về quy định của Nhà nước về cỏc lĩnh vực đầu tư, thụng tin của Bộ Tài chớnh, của Ngõn hàng Nhà nước... về cỏc quy định trong lĩnh cực thẩm định dự ỏn đầu tư. Điều này bổ trợ rất nhiều cho cỏc cỏn bộ thẩm định trong cụng tỏc thẩm định.
- Chi nhỏnh cần hoàn thiện hơn nữa đội ngũ cỏn bộ cú chuyờn mụn cao và nhiều kinh nghiệm. Đõy là lực lượng nũng cốt trong cụng tỏc thẩm định và là nền tảng vững chắc đảm bảo chất lượng của cụng tỏc thẩm định. Đồng thời, đõy cũng là đội ngũ chịu trỏch nhiệm kốm cặp và hỗ trợ cỏc cỏn bộ trẻ trong cụng tỏc chuyờn mụn, đặc biệt là truyền dạy những kinh nghiệm trong cụng tỏc thẩm định dự ỏn đầu tư.
- Chi nhỏnh cũng thường xuyờn cho cỏc cỏn bộ thẩm định tham gia cỏc lớp đào tạo ngắn hạn về nghiệp vụ thẩm định, cỏc buổi toạ đàm trao đổi học tập, trao đổi kinh nghiệm, cung cấp thụng tin thẩm định... Đõy là những cụng việc cần thiết giỳp những cỏn bộ này được liờn tục trau dồi kiến thức chuyờn mụn nghiệp vụ.
- Đồng thời Chi nhỏnh cũng luụn khuyến khớch và tạo điều kiện thuận lợi cho cỏc cỏn bộ thẩm định nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ của mỡnh: tham gia cỏc lớp đào tạo sau đại học, nghiờn cứu sinh…
- Chi nhỏnh cần cú kế hoach đào tạo và đào tạo lại cỏc cỏn bộ thẩm định trong từng lĩnh vực (kinh tế, thị trường, kỹ thuật...), vỡ hầu hết cỏc cỏn bộ thẩm định của phũng Thẩm định đều tốt nghiệp cỏc trường khối ngành kinh tế mà chưa cú cỏn bộ nào tốt nghiệp cỏc trường khối ngành kỹ thuật, điều này hạn chế chất lượng cụng tỏc thẩm định dự ỏn đầu tư.
Hai là, cần phải trau dồi đạo đức nghề nghiệp của cỏc cỏn bộ thẩm định
Cỏc cỏn bộ thẩm định tuy đó được trang bị những kiến thức chuyờn mụn, cú kinh nghiệm nhất định… trong cụng tỏc thẩm định, nhưng nếu khụng cú đạo đức nghề nghiệp thỡ cũng khú cú thể đảm bảo được chất lượng của cụng tỏc thẩm định dự ỏn đầu tư. Sở dĩ như vậy vỡ cỏc cỏn bộ thẩm định phải làm việc trong mụi trường cú nhiều ỏp lực nờn họ phải là những người cú tư cỏch đạo đức tốt, cú lập trường vững vàng, dỏm chịu trỏch nhiệm về những gỡ mỡnh đó làm. Bờn cạnh những điều này thỡ Chi nhỏnh cũng cần cú cơ chế thoả đỏng nhằm đảm bảo chất lượng của cụng tỏc thẩm định. Cụ thể:
- Chi nhỏnh cần phải tạo cơ chế gắn trỏch nhiệm của mỗi cỏn bộ thẩm định với cụng việc thẩm định được giao, vớ dụ như mỗi cỏn bộ thẩm định phải cú trỏch nhiệm về thời gian thẩm định cũng như chất lượng thẩm định của dự ỏn được giao...
- Đồng thời Chi nhỏnh cũng cần đảm bảo trỏch nhiệm của mỗi cỏn bộ thẩm định khụng chỉ dừng lại ở việc đưa ra được một “Bỏo cỏo thẩm định’ chớnh xỏc mà cũn phải cú trỏch nhiệm trong suốt quỏ trỡnh đưa dự ỏn vào hoạt động, vớ dụ như: trỏch nhiệm thu hồi nợ vay của khỏch hàng, chịu trỏch nhiệm trước Ngõn hàng về khoản nợ vay này…
Ba là, cần phải cú một chế độ thưởng phạt nghiờm minh
Một chế độ thưởng phạt thớch hợp, cụng minh là một trong những động lực gúp phần đảm bảo chất lượng hoạt động của cỏc cỏn bộ thẩm định, từ đú đảm bảo chất lượng cụng tỏc thẩm định dự ỏn đầu tư núi chung và cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư núi riờng. Chớnh vỡ vậy, việc ban hành một cơ chế thưởng phạt nghiờm minh là hết sức cần thiết trong việc hoàn thiện chất lượng của đội ngũ cỏn bộ thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư. Cụ thể:
thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, vớ dụ như chế độ khen thưởng, khuyến khớch trong cụng tỏc...Chế độ khen thưởng đỳng lỳc sẽ thỳc đẩy cỏn bộ thẩm định càng cố gắng vươn lờn trong cụng tỏc để đạt được những thành tớch lớn lao hơn nữa trong cụng việc của mỡnh.
- Bờn cạnh những khen thưởng kịp thời đú, Chi nhỏnh cũng cần đưa ra nhưng biện phỏp xử lý khi cỏn bộ thẩm định cố tỡnh làm sai quy định của Ngõn hàng hay sai sút do thiếu cẩn trọng… Bởi đối với Ngõn hàng, sai sút trong khõu thẩm định dự ỏn cú thể dẫn đến một quyết định cho vay thiếu chớnh xỏc, dẫn đến tổn thất tất yếu cho Ngõn hàng (ảnh hưởng đến lợi ớch, đến uy tớn… của Ngõn hàng).
Bốn là, cần phải quan tõm hơn nữa đến đời sống của cỏc cỏn bộ
Bờn cạnh việc bồi dưỡng trỡnh độ nghiệp vụ, trau dồi đạo đức nghề nghiệp của cỏc cỏn bộ thẩm định, Chi nhỏnh cần đặc biệt quan tõm đến đời sống vật chất, tinh thần của cỏn bộ nhõn viờn. Cụ thể:
- Chi nhỏnh cần tạo ra sự cụng bằng cho mọi người trong tất cả cỏc hoạt động nghiệp vụ cũng như cỏc hoạt động giải trớ khỏc.
- Chi nhỏnh nờn tổ chức cỏc buổi giao lưu văn nghệ, thể thao… nhằm tạo ra sự thoải mỏi cho cỏc cỏn bộ sau những giờ làm việc căng thẳng. Cú như vậy mới giỳp cỏc cỏn bộ cú thờm sức khoẻ đảm đương cụng việc hiện tại.