III. Các chính sách lao động việc làm đối với lao động nữ hiện nay
4. Chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ
Nhà nước không chỉ quan tâm đến đối tượng là người lao động nữ mà những doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cũng được Nhà nước chú
trọng và ban hành nhiều chính sách ưu đãi.
Các doanh nghiệp thoả mãn các điều kiện là doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ khi:
- Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 30% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp.
Tiến hành lập hồ sơ xin xác nhận doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ bao gồm: công văn đề nghị của doanh nghiệp; danh sách lao động hưởng lương hằng tháng của doanh nghiệp và số lao động trong danh sách hưởng lương bình quân cả năm của doanh nghiệp.
Sẽ được hưởng những ưu đãi dành cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ:
• Được vay vốn từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm với lãi suất ưu đãi
trong trường hợp có khó khăn đặc biệt khi có quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
• Được hỗ trợ kinh phí một lần không hoàn lại từ quỹ quốc gia về việc
làm trong trường hợp có khó khăn về tài chính để chuyển lao động nữ đang làm việc thuộc danh mục cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác.
• Được sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm để dạy nghề dự
phòng cho lao động nữ.
• Được xét giảm thuế. Mức giảm thuế lợi tức không thấp hơn các
khoản chi phí thêm do sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp được tính. Khoản tiền được giảm do doanh nghiệp quản lý và sử dụng
để chi thêm cho lao động nữ.
• Được ưu tiên sử dụng vốn đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc cho
lao động nữ. Mức chi tối đa 10% nếu nguồn vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp bao gồm tất cả các loại vốn đầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu đồng trở lên. Mức tối đa là 15% nếu nguồn vốn có mức dưới 500 triệu đồng.
Chương II
Thực trạng thực hiện chính sách lao động - việc làm đối với