động nữ nói chung và lao động nữ trong khu công nghiệp, khu chế xuất nói riêng
Nhận thấy những hạn chế và nguyên nhân còn tồn tại như hiện nay nên trong thời gian tới, chúng ta cần tiếp tục hoàn thiện các chính sách lao động - việc làm đối với lao động nữ nói chung và lao động nữ trong các khu công nghiệp, khu chế xuất nói riêng.
Phương hướng hoàn thiện chung là sửa đổi các quy định theo hướng cụ thể hoá những điều luật mang tính chung chung; đơn giản hoá những điều luật ưu đãi nhưng phức tạp trong thủ tục thực hiện. Và xây dựng hệ thống quy định riêng đối với lao động nữ trong khu công nghiệp, khu chế xuất theo những định hướng mà Đảng và Nhà nước đã đề ra được thể hiện trong Luật bình đẳng giới và Chương trình hành động vì phụ nữ đến năm 2010.
Ngày 29 tháng 11 năm 2006, Quốc hội nước Công hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã thông qua Luật số 73/2006/QH11 về Bình đẳng giới.
Theo luật này, mục tiêu bình đẳng giới là xoá bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.
Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới là:
1. Nam, nữ bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. 2. Nam, nữ không bị phân biệt đối xử về giới.
3. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phân biệt đối xử về giới.
4. Chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới.
5. Bảo đảm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng và thực thi pháp luật.
6. Thực hiện bình đẳng giới là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân.
Đặc biệt, trong lĩnh vực lao động:
1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.
2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.
a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động; b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;
c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.
2. Chiến lược quốc gia vì sự tiến bộ phụ nữ đến năm 2010
Chiến lược Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam đến năm 2010 được ban hành theo quyết định số 19/2002/QĐ-TTg ngày 21/01/2002 do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, có mục tiêu tổng quát: Nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của phụ nữ. Tạo mọi điều kiện để thực hiện có hiệu quả các quyền cơ bản và phát huy vai trò của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội.
Và 5 mục tiêu cụ thể là: Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong các lĩnh vực lao động - việc làm, giáo dục, chăm sóc sức khoẻ, Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của phụ nữ trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội để tăng số phụ nữ được giới thiệu và bầu tham gia lãnh đạo các cấp, các ngành và Tăng cường năng lực hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Trong đó, đặc biệt là mục tiêu thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động - việc làm gồm các chỉ tiêu:
• Chỉ tiêu 1 : Hàng năm, trong tổng số việc làm mới, tỉ lệ lao động nữ
tăng dần để đạt 40% vào năm 2005 và 50% vào năm 2010.
• Chỉ tiêu 2 : Tăng tỉ lệ sử dụng thời gian lao động nữ ở khu vực nông
thôn lên 75% vào năm 2005 và lên 80% vào năm 2010.
• Chỉ tiêu 3 : Giảm tỉ lệ thất nghiệp của lao động nữ ở khu vực thành
năm 2010.
• Chỉ tiêu 4 : Đạt tỉ lệ 80% số hộ nghèo do phụ nữ làm chủ hộ được vay
vốn từ chương trình xóa đói, giảm nghèo và 50% phụ nữ trong tổng số người được vay vốn tín dụng.
Các mục tiêu và chỉ tiêu được đưa ra trên cơ sở các giải pháp như: Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng và sự chỉ đạo của chính quyền các cấp đối với sự nghiệp vì tiến bộ của phụ nữ. Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống luật pháp, chính sách về bình đẳng giới, trong đó có chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ; ban hành chính sách ưu tiên chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho trẻ em gái và phụ nữ. Thực hiện lồng ghép có hiệu quả nội dung bình đẳng giới vào nội dung kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội hàng năm và 5 năm của cả nước và của từng Bộ, ngành, địa phương. Gắn việc triển khai thực hiện Chiến lược này với việc triển khai thực hiện các chiến lược, chương trình mục tiêu quốc gia khác có liên quan. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục và vận động xã hội với nội dung và hình thức phù hợp với từng khu vực, từng vùng và từng nhóm đối tượng nhằm góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cơ quan nhà nước, tổ chức, gia đình và mọi công dân trong công tác bình đẳng giới. Xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ, có hiệu quả giữa các cơ quan nhà nước, giữa cơ quan nhà nước với tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị – xã hội và các tổ chức xã hội khác ở Trung ương và địa phương trong việc tổ chức triển khai, kiểm tra, đôn đốc, đánh giá tình hình thực hiện các quyền cơ bản của phụ nữ và các mục tiêu của Chiến lược. Đẩy mạnh các hoạt động hợp tác quốc tế nhằm học tập, chia sẻ kinh nghiệm và vận động nguồn lực hỗ trợ thực hiện Chiến lược. Phát triển phong trào phụ nữ và nâng cao chất lượng hoạt động của Hội phụ nữ các cấp.