L tnlđ =x Số ngày nghỉ TNĐ NTC
2.3. Tạo động lực cho người lao động qua phỳc lợi & dịch vụ:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyờn lương những ngày lễ: - Tết Dương lịch : một ngày (ngày 1 thỏng 1 dương lịch).
- Tết Âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm õm lịch). - Ngày Chiến thắng : một ngày (ngày 30-4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động : một ngày (ngày 1-5 dương lịch). - Ngày Quốc khỏnh : một ngày (2-9 dương lịch).
- Ngày Giỗ tổ Hựng Vương : một ngày (10/3 õm lịch).
Nếu những ngày nghỉ núi trờn trựng vào ngày nghỉ hàng tuần thỡ người lao động được nghỉ bự vào ngày tiếp theo.
Người lao động được nghỉ về việc riờng mà vẫn hưởng nguyờn lương trong những trường hợp sau đõy :
- Kết hụn, nghỉ ba ngày. - Con kết hụn, nghỉ một ngày.
- Bố mẹ (cả bờn chồng và bờn vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày.
Người lao động làm việc liờn tục từ 4 giờ trở lờn trong 1 ngày được người sử dụng lao động chi tiền ăn giữa ca và tiền hỗ trợ đi lại bằng phương tiện cỏ nhõn, mức chi theo quy định của Cụng ty.
Hàng thỏng, người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng lao động trờn 06 thỏng trở lờn cú trỏch nhiệm đúng Bảo hiểm Xó hội và Bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.
Đối với người lao động thực hiện giao kết hợp đồng lao động dưới 03 thỏng, cỏc khoản chi về bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế, được người sử dụng lao động tớnh gộp vào tiền lương để trả cho người lao động.
Người lao động được hưởng cỏc chế độ bảo hiểm xó hội theo quy định tại Điều lệ bảo hiểm xó hội trong cỏc trường hợp người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, suy giảm khả năng lao động, hết tuổi lao động hoặc chết.
đơn vị và nơi đăng ký bảo hiểm y tế. Trường hợp cần thiết được giới thiệu đến khỏm và chữa bệnh tại cỏc bệnh viện. Hàng năm người sử dụng lao động tổ chức khỏm sức khoẻ định kỳ, điều trị, điều dưỡng cho người lao động theo quy định của Nhà nước và của Cụng ty.
Lao động nữ nghỉ sinh con đỳng kế hoạch, nghỉ để thực hiờn cỏc biện phỏp kế hoạch hoỏ hoỏ dõn số. Ngoài tiờu chuẩn được hưởng theo chế độ bảo hiểm xó hội, người lao động cũn được hưởng thờm một khoản tiền trợ cấp lấy từ quỹ phỳc lợi của Cụng ty bằng 04 thỏng tiền lương chớnh sỏch của người lao động đú theo mức lương tối thiểu qui định của Nhà nước Việt nam.
Tổng Giỏm đốc thụng bỏo cho người đến tuổi nghỉ hưu trước 6 thỏng, người lao động đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước sinh nhật 3 thỏng, trong thời gian nghỉ này được hưởng thu nhập như khi đang làm việc và được thanh toỏn tiền phộp năm những ngày chưa nghỉ. Cụng ty cú trỏch nhiệm làm cỏc thủ tục cần thiết với Cơ quan Bảo hiểm xó hội để người lao động nghỉ hưu đỳng theo Luật định.
Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ và đó làm việc tại Cụng ty từ 1 năm trở lờn được Cụng ty tổ chức đi tham quan, nghỉ mỏt và được hỗ trợ thờm một khoản tiền lấy từ quỹ phỳc lợi. Mức hỗ trợ do Tổng Giỏm đốc quyết định.
Người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cú thể được hỗ trợ một khoản tiền lấy từ quỹ Cụng ty để đi tham quan nước ngoài do Cụng ty tổ chức. Việc lựa chọn và mức hỗ trợ do Tổng Giỏm đốc quyết định.
Cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty thuộc diện hợp đồng lao động với thời hạn khụng xỏc định, hợp đồng lao động với thời hạn xỏc định và Kỹ thuật viờn diện hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm, 02 năm được hưởng chế độ qựa sinh nhật hàng năm lấy từ quỹ phỳc lợi của Cụng ty, mức hưởng là 200.000đ/người. Mức chi này do Tổng Giỏm đốc Cụng ty quyết định và cú thể thay đổi theo từng năm.
Hiện nay, Cụng ty cú quỹ phỳc lợi rất phong phỳ, nhưng việc sử dụng quỹ phỳc lợi vào đõu cho hợp lý và thiết thực đang là vấn đề cần phải quan tõm.
Ưu điểm: Như vậy, ngoài nhu cầu vật chất người lao động cũn cú nhu cầu được quan tõm giỳp đỡ. Cỏc khoản phỳc lợi trờn cũn cú ý nghĩa tinh thần to lớn, thể hiện sự quan tõm của Cụng ty tới người lao động, tỏc động đến tõm lý của người lao động, tạo cho họ ý thức và cỏi nhỡn thiện cảm về Cụng ty. Những việc làm trờn của doanh nghiệp đó thể hiện sự quan tõm, giỳp đỡ cả về mặt vật chất lẫn tinh thần đối với người lao động, điều đú cú tỏc dụng khuyến khớch rất lớn đối với người lao động trong Cụng ty.
Nhược điểm: Trờn thực tế việc sử dụng quỹ phỳc lợi chưa thực sự mang lại hiệu quả cao. Tuy Cụng ty cú nguồn kinh phớ dành cho quỹ phỳc lợi phong phỳ nhưng chưa cú kế hoạch chi tiết nờn sử dụng vào đõu để mang lại quả quả thiết thực cho Cụng ty.
Để xem xột mức độ hài lũng của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty về cụng tỏc phỳc lợi và dịch vụ của Cụng ty tụi đó thăm dũ ý kiến của người lao động qua mẫu phiếu điều tra và kết quả thu được thể hiện:
Biểu 7: Mức độ hài lũng của phụ cấp, phỳc lợi và dịch vụ
4% 58% 36% 2% Rất hài lũng Hài lũng Khụng hài lũng Rất khụng hài lũng
58% số người được hỏi cho biết họ hài lũng với cỏc hoạt động phụ cấp, phỳc lợi và dịch vụ của Cụng ty. Như vậy, tỷ lệ hài lũng của người lao động khụng được cao lắm. Trong khi đú, 36% người lao động khụng hài lũng, lý do của khụng hài lũng là hệ thống phỳc lợi cũn ớt, chất lượng cỏc loại phỳc lợi chưa cao. Do đú để cụng tỏc phỳc lợi thực sự tạo được động lực cho người lao động thỡ Cụng ty nờn quan tõm hơn nữa đến cụng tỏc này.