III. phân tích thực trạng cơ cấu bộ máy tổ chúc quản lý ở công ty Dệt vải Công nghiệp Hà nộ
Tình hình thu nhập của ngời lao động.
Tình hình thu nhập của ngời lao động đợc thể hiện thông qua công tác tiền lơng, tiền thởng, phúc lợi do phòng tổ chức hành chính đảm nhiệm. Để đảm bảo công tác trả lơng chính xác có hiệu quả phòng TCHC và ban lãnh đạo Công ty đã và đang xây dựng hoàn chỉnh hệ thống thang bảng lơng mình theo TT 4320 LĐTBXH- tiền lơng 29/12/1998 cảu Bộ LĐTBXH về xây dựng quy chế trả lơng cho các doanh nghiệp nhà nớc.
Hiện nay ở Công ty đang áp dụng hai " hình thức trả lơng”
Theo sản phẩm đối với lao động trực tiếp sản xuất và hình thức trả lơng thời gian đối với lao động gián tiếp.
Mặt khác nguyên tắc trong chính sách tiền lơng cũng đợc Công ty quán triệt một cách sâu sắc nhằm đảm bảo cuôc sống cho ngời lao động cả về vật chất lẩn tinh thần ,tạo động lực thúc đẩy cho ngời lao động tham gia vào phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
Qua hai năm 2000-2001 tình hình thu nhập của ngời lao động đợc biểu hiện qua bảng sau:
Bảng tình hình thu nhập của ngời lao động năm 2000-2001
Qua bảng trên: Ta thấy tiền lơng bình quân của ngời lao động tăng 32% trong năm 2000-2001 đặc biệt là đối với tiền lơng bình quân của lao động quản lý trong Công ty tăng 36% hay tăng 220.538 đồng. Trên thực tế tiền lơng bình quân của lao động quản lý tăng nhng so với mức trung bình trong xã hội cũng nh trong nghành là thấp. Công ty cần đa công tác trả lơng trở thành đòn bẩy kinh tế mục đích tăng cờng hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.