II. Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh dịch vụ của hợp
1.3.Chính sách đào tạo, bồi dỡng cán bộ quản lý hợp tác xã nông nghiệp
Nâng cao năng lực quản lý và trình độ chuyên môn cho cán bộ HTX là một giải pháp quan trọng nhằm nâng cao nguồn lực lâu dài cho HTX. Đây là yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của HTX.
Đến nay cả huyện mới bồi dỡng đợc 41% (cả sơ cấp và bồi dỡng) tổng số cán bộ quản lý HTX. Con số này quá nhỏ bé so với thực tế đặt ra cả về số lợng và chất lợng. Trong điều kiện HTX còn khó khăn về kinh phí, kiến nghị Nhà n- ớc cấp 100% kinh phí đào tạo cho ban quản trị, kế toán trởng và ban kiểm soát HTX.
Sở nông nghiệp và PTNT tỉnh Hà Tây thờng xuyên tổ chức bồi dỡng ngắn hạn cho cán bộ quản lý HTX. Nội dung bồi dỡng bao gồm:
- Những nội dung cơ bản của luật HTX.
- Sự khác nhau cơ bản giữa HTX kiểu cũ và HTX kiểu mới. - Trình tự, phơng pháp xây dựng HTX kiểu mới theo luật. - Những nội dung cơ bản của thị trờng nông nghiệp, nông thôn. - Phơng pháp và nội dung lập dự án sản xuất kinh doanh.
- Các chính sách của Nhà nớc trong quá trình CNH-HĐH nông nghiệp, nông thôn.
- Quản trị kinh doanh HTX, tài chính kế toán HTX.
Vấn đề đào tạo, bồi dỡng cán bộ là vấn đề lớn đòi hỏi phải đầu t ngân sách và tập trung trí tuệ để xây dựng hệ thống giáo trình, bài giảng thích hợp mang tính thống nhất và phù hợp với từng đối tợng cán bộ quản lý HTX.
Cần tăng cờng đào tạo từ xa trên các phơng tiện nghe nhìn, thông tin đại chúng để cán bộ và nhân dân nông thôn có thể tiếp cận đợc những kiến thức
mới, nhất là kiến thức kinh tế thị trờng hoặc có thể theo học các lớp ở huyện, cơ sở có điều kiện không cần phải về các trung tâm đào tạo ở thành phố, thị xã.
Gắn với việc đào tạo cán bộ, cần có cơ chế sử dụng cán bộ một cách hợp lý (nh chế độ tiền lơng thoả đáng) để cán bộ yên tâm đào tạo và làm việc có hiệu quả.