- Doanh nghiệp cần mở rộng thị trường hơn nữa để tạo nhiều khoản doanh thu và đề phòng rủi ro.
- Tình hình lạm phát,lãi suất ngân hàng ngày càng gia tăng ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chiến lược,đề nghị công ty triển khai công tác dự báo để thực hiện chiến lược tốt hơn.
- Cần thực hiện tốt quy trình đào tạo,tuyển dụng nhân lực sao cho tuyển chọn “đúng người , đúng việc”
- Xây dựng đội ngũ lao động lành nghề nhất,nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên..
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực trung và dài hạn. - Cần có những chính sách đào tạo nguồn nhân lực có hiệu quả.
- Đẩy mạnh các phong trào thi đua giữa các phòng ban như :phong trào thi đua tăng năng suất,phong trào văn nghệ,thể dục thể thao,công tác thăm hỏi,động viên nhân viên,cán bộ...tạo nên sự gắn bó mọi người trong công ty.
4.4.2.Kiến nghị đối với nhà nước
- Cho phép các doanh nghiệp được đảo nợ thay cho mua bán nợ. Có chính sách giúp DN tiếp cận được nguồn vốn, phải khống chế trần lãi suất cho vay của các ngân hàng thương mại kể cả nợ cũ và nợ mới đều áp dụng lãi suất như nhau, đồng thời giảm bớt thủ tục và điều kiện bảo đảm để giúp DN tiếp cận được các nguồn vốn vay.
- Nhà nước cần xây dựng chiến lược ổn định, lâu dài, rõ ràng, minh bạch, tạo hành lang thông thoáng cho DN hoạt động.
- Về chính sách thuế, phí, Chính phủ xem xét khi ban hành chính sách các loại thì phải ổn định, lâu dài. Cụ thể, nên miễn thuế GTGT cho một số ngành hàng trong nước giúp DN giảm giá bán, giải quyết hàng tồn kho, thu hồi vốn để tái sản xuất; tạm ngưng ban hành thêm các loại thuế, phí phải thu của DN.
- Cần có những chính sách khuyến khích các công ty xuất khẩu hiệu quả xuất khẩu nhiều bằng các biện pháp khen thưởng, ưu đãi về thuế và vốn vay từ các quỹ hỗ trợ của nhà nước.