III. Gắn kết cỏc kết quả phõn tớch cụng việc với cỏc hoạt động quản trị nhõn lực tại Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội.
3. Kiến nghị về vai trũ của cỏn bộ cụng chức viờn chức tại Sở
Phải tạo điều kiện để phũng Tổ chức - hành chớnh cú thể thực hiện được nhiệm vụ xõy dựng nờn cỏc bản mụ tả cụng việc, bản tiờu chuẩn thực hiện cụng việc, bản yờu cầu của cụng việc đối với người thực hiện. Xột cho cựng thỡ người phụ trỏch quản lý nguồn nhõn lực khụng thể hiểu hết cỏc cụng việc của từng nhõn viờn trong Sở bằng những người giỏm sỏt trực tiếp hay cỏc trưởng phú phũng ban. Và cỏc trưởng phú phũng ban là những người biết nhiều hơn về thực trạng đặc điểm của cụng việc trong Sở phải chịu trỏch nhiệm cung cấp thụng tin đầu vào và thụng tin phản hồi và thực hiện theo cỏc văn bản kết quả phõn tớch cụng việc. Sau khi cỏc kết quả phõn tớch cụng việc đó được xõy dựng xong thỡ cỏc trưởng phú phũng ban cú thể sử dụng chỳng như là cụng cụ để quản lý nhõn viờn và truyền đạt những kết quả phõn tớch cụng việc này là rất quan trọng. Trong quỏ trỡnh này, sự hiểu biết và cộng tỏc giữa những người quản lý đúng vai trũ then chốt cho sự thành cụng.
KẾT LUẬN
Như vậy ta cú thể khẳng định cụng tỏc phõn tớch cụng việc là cụng tỏc khụng thể thiếu được của tất cả cỏc tổ chức và nú đặc biệt phỏt huy tỏc dụng trong cỏc cơ quan chớnh quyền Nhà nước mà cụ thể là tại Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội khi phõn tớch cụng việc được thực sự quan tõm và được ứng dụng vào thực tiễn, được ban Lónh đạo Sở, được cỏc phũng ban chức năng và được cỏc cỏn bộ cụng chức viờn chức trong Sở hiểu hết được tầm quan trọng và thực hiện nghiờm tỳc.
Phõn tớch cụng việc khụng phải là cụng việc của riờng một tổ chức nào, của doanh nghiệp nào mà là cụng cụ của tất cả cỏc cơ quan. Phõn tớch cụng việc sẽ đẩy nhanh được tiến độ thực hiện cụng việc, phỏt huy được tớnh cụng bằng, tạo được mối quan hệ tốt đẹp trong nội bộ doanh nghiệp, từ đú sẽ gúp phần thỳc đẩy tổ chức phỏt triển hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực - Th.S Nguyễn Võn Điềm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quõn - NXB Lao động xó hội năm 2004.
2. Quản trị nguồn nhõn lực - Trần Kim Dung - NXB Thống kờ năm 2005 3. Quản trị nhõn sự - Nguyễn Hữu Thõn - NXB Thống kờ năm 2003 4. Quản trị nhõn sự - Nguyờn Thanh Hội - NXB Hà Nội năm 1998 5. Bài giảng của Th.S Vũ Thị Uyờn năm 2005
6. Quyết định số 4529/TNMTNĐ-TCHC về việc thực hiện tổng điều tra, khảo sỏt, đỏnh giỏ đội ngũ Cỏn bộ cụng chức hành chớnh Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội giai đoạn 2003-2005
7. Quyết định số 722/TNMTNĐ. KH Về việc Giao nhiệm vụ thực hiện chỉ tiờu Kế hoạch năm 2006 của Ngành Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất. 8. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội
về việc thành lập Phũng Tổ chức - Hành chớnh năm 2003.
9. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội về việc thành lập Phũng Kế hoạch tổng hợp.
10. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội về việc thành lập Phũng Chớnh sỏch.
11. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội về việc thành lập Phũng Quản Đăng ký thống kờ và đo đạc bản đồ
12. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội về việc thành lập Phũng quản lý địa chớnh nhà đất
13. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội về việc thành lập Ban 61/CP
14. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội về việc thành lập Ban 60/CP
15. Quyết định của Giỏm đốc Sở Tài nguyờn, Mụi trường và Nhà đất Hà Nội về việc thành lập