I. mục tiêu chiến lợc và kế hoạch phát triển công tác thu
3.Hoàn thiện quy trình quản lý thu BHXH phù hợp với từng loạ
đơn vị không cảm thấy khó khăn, phiền phức khi chủ động tham gia BHXH.
Xây dựng chơng trình, tổ chức đào tạo, bồi dỡng về lý luận, kinh nghiệm quản lý nhằm nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác thu đến cấp huyện. Bổ sung, kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công thu BHXH, các cấp có đủ điều kiện về mặt năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đợc giao. Tăng cờng đào tạo, bồi dỡng kiến thức về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ về công tác cho cán bộ thu từ Trung ơng tới địa phơng.
Bốn là: Trong các năm trớc mắt cần tập trung đầu t kinh phí cho công tác đào tạo cán bộ công chức, công tác tuyên truyền, trang thiết bị phục vụ công tác quản lý. Bố trí kinh phí phù hợp thực hiện việc kiểm tra,rà soát các đơn vị và lao động thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc theo qui định của luật pháp trên phạm vi toàn quốc. Kiến nghị Nhà nớc ban hành cơ chế tài chính phù hợp để khen thởng; động viên các cá nhân, đơn vị trong và ngoài ngành có thành tích tốt trong công tác mở rộng đối tợng tham gia BHXH.
3. Hoàn thiện quy trình quản lý thu BHXH phù hợp với từng loại đối tợng tham gia BHXH. tham gia BHXH.
Đánh giá những u, nhợc điểm trong công tác quản lý thu BHXH trớc và sau khi thành lập BHXH Việt Nam, ta thấy việc quản lý thu BHXH đã đạt đợc những kết quả đáng khích lệ so với phơng thức quản lý cũ. Số thu BHXH tăng gấp nhiều lần so với năm 1995. Tuy nhiên yêu cầu đặt ra là phải quản lý tới từng ngời lao động tham gia BHXH trong suốt quá trình làm việc, đồng thời phải đảm bảo cân đối nguồn thu, chi quỹ BHXH. Điều vớng mắc lớn nhất trong công tác thu BHXH hiện nay là đối tợng tham gia rất lớn, quy trình quản lý thu BHXH cho ngời lao động. Vì vậy việc hoàn thiện quy trình quản lý và nó đang đặt ra các biện pháp cụ thể theo từng loại hình quản lý và nó đang đặt ra cho toàn hệ thống BHXH. Quy trình thu phải đợc điều chỉnh phù hợp từ các khâu đăng ký, thực hiện cũng nh việc quản lý tiền thu, đối chiếu kiểm tra số tiền thu BHXH của từng đơn vị và từng ngời lao động trong từng khu vực khác nhau nhằm giảm bớt mức thấp nhất những sai xót trong công tác quản lý thu BHXH. Cụ thể:
* Đối tợng thuộc khu vực hành chính sự nghiệp;
Đối với khu vực này,đối tợng tham gia BHXH đợc hởng tiền lơng từ nguồn ngân sách Nhà nớc do đó việc trích nộp BHXH cơ bản đợc kịp thời theo tháng,ngay sau khi ngời lao động đợc thanh toán lơng; quy trình quản lý thu đối với khu vực này đợc đảm bảo chặt chẽ. Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị sử dụng lao động nợ BHXH theo quý, cha chuyển tiền kịp thời về kịp thời về tài khoản chuyên thu của BHXH… Nguyên nhân do việc cấp phát tiền lơng cho ngời lao động, một phần khác cũng phải thấy sự chiếm dụng, cha chịu đóng ngay còn để tiền này làm một số việc khác. Do vậy, xây dựng quy trình thu BHXH phải quy định thêm việc kết hợp chặt chẽ với hệ thống kho bạc để nắm bắt kịp thời điểm cấp phát lơng để đôn đốc thu BHXH, hoặc xây dựng thêm hình thức uỷ nhiệm thu thông qua hệ thống kho bạc( trích trừ trực tiếp từ hệ thống kho bạc Nhà nớc ) để nâng cao hiệu quả công tác quản lý thu BHXH.
* Đối tợng thuộc khu vực doanh nghiệp .
Kiến nghị với cơ quan quản lý Nhà nớc trong việc xác định mức tiền l- ơng làm căn cứ thu BHXH của ngời lao động là mức tiền lơng thực nhận mà
đơn vị trả cho ngời lao động. Đồng thời xây dựng quy trình thu BHXH dựa trên mức tiền lơng thực nhận này. Có nh vậy, khi doanh nghiệp thực hiện đóng BHXH trên tổng quỹ tiền lơng thực tế, tức là không có điều kiện gian lận BHXH nữa, thì cũng không còn cơ chế trốn tránh việc ký kết hợp đồng lao động, để ghi hạ mức lơng trong hợp đồng lao động, do vậy mức tiền lơng ghi trong hợp đồng sẽ là mức tiền lơng thực tế. Khi đó, hợp đồng lao động mới thực sự trở thành căn cứ pháp lý để trả công cho ngời lao động và là căn cứ chính xác thực hiện việc đóng BHXH cho ngời lao động. Xét cho cùng, chỉ có mức tiền lơng thực tế mới là căn cứ chuẩn xác để thực hiện chế độ trích nộp BHXH với mục đích nhằm: đảm bảo cho toàn bộ số lao động trong các doanh nghiệp đợc tham gia và thụ hởng chính sách BHXH; tăng cờng nguồn quỹ để đảm bảo nhu cầu thanh toán các chế độ BHXH một cách lâu dài: Tạo ra sự bình đẳng giữa doanh nghiệp trong mọi thành phần kinh tế trong việc đóng, h- ởng BHXH: Đảm bảo tính thống nhất, rõ ràng, minh bạch trong thực hiện nghĩa vụ trích nộp BHXH cũng nh trong việc thực hiện chế độ hạch toán kế toán của doanh nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật BHXH tại các doanh nghiệp.
* Đối tợng thuộc khu vực Hợp tác xã, hộ sản xuất kinh doanh cá thể, tổ chức hợp tác.
Do đặc điểm của khu vực này có số lao động ít thờng dới 10 lao động, không có tài khoản, không có con dấu, có những ngời vừa là chủ đơn vị vừa là lao động…. Vì vậy, phải xây dựng quy trình thu BHXH khác phù hợp với đặc điểm của khu vực này nh: quy định mức lơng làm căn cứ trích nộp theo đăng ký của ngời lao động với cơ quan BHXH: quy định việc nộp tiền BHXH bằng tiền mặt trực tiếp cho cơ quan BHXH để ngay trong ngày cơ quan BHXH chuyển tiền vào tài khoản chuyên thu của BHXH…
* Đối tợng thuộc lực lợng vũ trang.
Công tác thu BHXH đối với lực lợng vũ trang là một đặc thù do những đối tợng hoạt động trong lĩnh vực đặc biệt. Để đảm bảo quyền lợi cho đối t- ợng này, ngoài những chế độ riêng theo quy định cuả nhà nớc, công tác BHXH
phải thực hiện thêm nhằm bảo mật quốc gia, đồng thời cũng đảm bảo nguyên tắc có đóng, có hởng có nghĩa là đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động khi hết thời hạn nhiệm vụ có những yêu cầu về giải quyết các chế độ BHXH.Vấn đề đặt ra đối với cơ quan BHXH. Là việc xác định đợc đối tợng tham gia và tiền l- ơng trích nộp BHXH. Về tiền lơng của đối tợng này chủ yếu phụ thuộc vào Ngân sách Nhà nớc thông qua Cục Tài chính-Bộ Quốc phòng, Công an. Do vậy, xây dựng quy trình thu BHXH có thể quy định phơng thức thu BHXH đợc trích thẳng tiền BHXH của đơn vị, ngời lao động từ Cục tài chính về quỹ BHXH.