quan quản lý Nhà nớc về lao động ban hành các quyết định chính sách tiền lơng và thu nhập bằng các văn bản pháp quy, quy định các hình thức và phơng pháp quản lý về tiền lơng và thu nhập; các cơ quan chủ quản triển khai chính sách của Nhà nớc xuống các doanh nghiệp, từ doanh nghiệp xây dựng cơ chế quản lý cụ thể về việc xác định đơn giá tiền lơng, quỹ tiền lơng, tiền thởng, thực hiện các chế độ phụ cấp phù hợp đến từng bộ phận của doanh nghiệp và tiếp tục đến ngời lao động. Cơ chế quản lý trên đều tiến hành đồng thời theo hai chiều, vừa có sự chỉ đạo điều hành trực tiếp của cơ quan quản lý Nhà nớc, cơ quan chủ quản và vừa có phản ánh trực tiếp từ doanh nghiệp đến cơ quan quản lý Nhà nớc trong một số nội dung cụ thể liên quan trực tiếp đến chính sách tiền lơng. Nhìn chung, cơ chế điều hành vận động theo một chu trình khép kín và tác động trực tiếp, bổ trợ lẫn nhau, tạo điều kiện cho sản xuất phát triển.
1.3. Các yếu tố ảnh hởng đến cơ chế quản lý tiền lơng trong các doanh nghiệp Nhà nớc. doanh nghiệp Nhà nớc.
Việc phân tích các nhân tố ảnh hởng đến cơ chế quản lý tiền lơng trong các doanh nghiệp Nhà nớc là vấn đề cần thiết để lựa chọn những phơng thức, cách thức và xác định các nguyên tắc, điều kiện vận hành phù hợp với quy luật khách quan và thúc đẩy sản xuất phát triển.
Thực tế trong lĩnh vực quản lý tiền lơng hiện nay đối với các doanh nghiệp Nhà nớc, cơ chế quản lý tiền lơng và thu nhập chịu ảnh hởng của những nhân tố sau đây: