Trƣớc những yêu cầu của tình hình mới, kiến nghị với Nhà nƣớc quan tâm hơn tới CTCP QLĐT & PTĐT Việt Nam và có những chính sách, định hƣớng để giúp đỡ cho sự phát triển của công tác quản trị nhân lực tại Công ty nói riêng và các doanh nghiệp tƣ nhân nói chung.
Việt Nam đang đứng trƣớc rất nhiều thử thách thời kỳ hậu WTO, trong đó có vấn đề lạm phát. Ngƣời lao động nói chung đang phải đối mặt với “cơn bão giá” khi chỉ số giá tiêu dùng 6 tháng đầu năm 2011 đã ở ngƣỡng hai con số. Trƣớc tình hình đó, xin kiến nghị với Nhà nƣớc cùng Bộ lao động thƣơng binh xã hộ cũng nhƣ các cơ quan hữu quan xem xét, điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu, đồng thời ban hành các chính sách, chế độ để đảm bảo tăng thu nhập thực tế của ngƣời lao động nói chung và nhân viên CTCP QLĐT & PTĐT Việt Nam nói riêng.
Thủ đô Hà Nội đang trong tiến trình đô thị hóa mạnh kéo theo sự ra tăng của thị trƣờng bất động sản về cả quy mô và số lƣợng. Vấn đề quản lý thị trƣờng bất động sản còn nhiều bất cập khiến thị trƣờng thiếu tính minh bạch, tình trạng đầu cơ bất động sản còn khá phổ biến khiến thị trƣờng phát triển thiếu bền vững và ổn định, giá cả còn quá cao so với thu nhập ngƣời dân, thị trƣờng phát triển thiếu cân đối giữa các khu đô thị… Bên cạnh đó, chính sách
86
thắt chặt tín dụng, kiềm chế lạm phát của Chính phủ ban hành tháng 3/2011 đối với kinh doanh bất động sản khiến cho thị trƣờng trở lên khó khăn hơn.
Bên cạnh đó, khung pháp lý của thị trƣờng bất động sản mặc dù đang từng bƣớc đƣợc hoàn thiện nhƣng vẫn còn nhiều vấn đề bất cập cần sửa đổi, bổ sung. Trong đó có những cơ chế chính sách quan trọng nhƣ chính sách huy động nguồn tài chính dài hạn để phát triển thị trƣờng bất động sản, chính sách về thuế giao dịch, thuế tài sản… cần sớm đƣợc hoàn thiện nhằm tạo điều kiện cho thị trƣờng bất động sản phát triển lành mạnh và ổn định, khắc phục tình trạng tham gia thực hiện giao dịch mua bán, chuyển nhƣợng trái quy định của pháp luật, thất thoát nguồn thu cho ngân sách.
KẾT LUẬN
Nghiên cứu đề tài “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Quản
lý đầu tư và Phát triển đô thị Việt Nam” cho phép rút ra kết luận sau:
1. Vấn đề quản lý và sử dụng lao động trong các doanh nghiệp là vấn đề cấp bách đƣợc đề ra trong quá trình đổi mới cơ chế quản lý trong nền kinh tế nƣớc ta hiện nay. Quản trị nhân lực tốt đƣợc coi là một trong những điều kiện thành công bƣớc đầu của doanh nghiệp trong mọi hoạt động.
2. Trong công tác QT NNL tại CTCP QLĐT & PTđô thị Việt Nam, ban lãnh đạo Công ty đã bƣớc đầu tạo đƣợc thành công trong việc phát huy tiềm năng của nguồn nhân lực, tuyển chọn ngƣời tài, sắp xếp bố trí đúng ngƣời,
87
đúng việc, đúng thời điểm, bồi dƣỡng nâng cao trình độ cho ngƣời lao động để họ có đủ kỹ năng và kiến thức làm chủ công nghệ hiện đại, không ngừng phát huy sáng kiến cống hiến cho doanh nghiệp và mang lại thu nhập chính đáng cho bản thân. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề bất cập mà ban lãnh đạo Công ty cần nhìn nhận thẳng thắn và kịp thời có những biện pháp khắc phục để thực hiện tốt hơn công tác QT NNL, phát huy tối đa năng lực tổ chức, nâng cao hiệu quả kinh doanh.
3. Để hoàn thiện công tác QT NNL trong giai đoạn 2015- 2020 tại CTCP QLĐT & PTĐT Việt Nam cần thực hiện các giải pháp nhƣ: Xây dựng và thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tinh lọc và nâng cấp bộ máy quản lý; tuyển dụng có hệ thống và khoa học; đầu tƣ cho công tác đào tạo; công tác đánh giá thực hiện công việc cần chủ quan hơn; hỗ trợ thu nhập cho những nhân viên mới…
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. CTCP QLĐT & PTĐT Việt Nam, (2012 - 2014). Báo cáo kết quả
kinh doanh. Phòng kế toán .
2. CTCP QLĐT & PTĐT Việt Nam, (2012 - 2014). Tình hình nhân sự.
Phòng kế toán .
3. CTCP QLĐT & PTĐT Việt Nam, (2012 - 2014), Tình hình tuyển
dụng. Phòng kế toán.
4. Phƣơng hƣớng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh CTCP QLĐT & PTĐT Việt Nam (2012-2014)
88
5. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Kinh tế nguồn nhân lực,
Nxb ĐHKT Quốc Dân, Hà Nội.
6. Trần Kim Dung, 2006. Quản trị nguồn nhân lực. Giáo trình, Nxb Thống kê, Hà Nội.
7. Nguyễn Vân Điểm, Nguyễn Ngọc Quân, 2007. Quản trị nguồn nhân lực. Giáo trình. Nxb ĐHKT Quốc Dân. Hà Nội.
8. Nguyễn Thanh Hội (2001), Quản trị học, Giáo trình, Nxb Thống kê, Hà Nội.
9. John C.Maxwell ( Đinh Việt Hòa dịch ) (2008), Phát triển kỹ năng lãnh đạo, NXB Lao Động – Xã Hội.
10. John C.Maxwell ( Đinh Việt Hòa dịch ) (2008), 17 Nguyên tắc vàng trong làm việc nhóm, NXB Lao Động – Xã Hội.
11. John C.Maxwell ( Đinh Việt Hòa dịch ) (2008), 21 Nguyên tắc vàng
trong nghệ thuật lãnh đạo, NXB Lao Động – Xã Hội.
12. Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, Giáo trình, Nxb LĐXH, Hà Nội. 13. http://vudland.vn 14. http://hapi.gov.vn 15. http://solaodong.hanoi.gov.vn 16. http://tailieu.vn 17. http://bandonhadat.com/ 18. http://nhadatcanban.com.vn/ 19. http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/bat-dong-san 20. http://cafef.vn/bat-dong-san.chn 21. http://muaban.net/mua-ban-nha-dat-cho-thue-ha-noi-l24-c3