b) Về công tác xây dựng kế hoạch thanh tra hàng năm
4.3.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Công tác đào tạo, tuyển dụng công chức cần cải tiến nhiều hơn nữa bởi thực tế cho thấy nhiều cán bộ chưa làm hết năng lực, bên cạnh đó vẫn còn nhiều công chức không đủ năng lực để đảm đương công việc. Không nên đào tạo tràn lan, chạy theo bằng cấp mà đào tạo chuyên sâu theo chức năng, nhiệm vụ được giao và sử dụng hết năng lực, trình độ đồng thời phải có chế độ đãi ngộ phù hợp.
Với mục đích tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục về luật và pháp lệnh thuế, cơ quan thuế, nhất là cấp chi cục thuế, cán bộ thuộc các đội thuế cần được đào tạo nâng cao trình độ hiểu biết về thuế, ngoài công tác đôn đốc thu nộp thuế, người cán bộ thu còn trở thành một tuyên truyền viên về chính sách thuế.
Suy cho cùng sự thành bại trong cải cách đều do yếu tố con người quyết định, sự thành công của cái mới nhất thiết phải đổi mới nhận thức của con người mà trước hết là cán bộ công chức ngành thuế. Công chức ngành thuế hiện nay chủ yếu được đào tạo và làm việc theo cơ chế cũ cho nên cần thiết phải:
+ Khẩn trương đào tạo và đào tạo lại cán bộ công chức hiện có bằng các lớp tập huấn nghiệp vụ ngắn ngày, các lớp nghiệp vụ chuyên sâu về thuế (bao gồm cả thuế nội địa và thuế quốc tế).
Tăng cường công tác tập huấn, học tập, trao đổi kinh nghiệm.
Những công việc ngành Thuế đã làm có hiệu quả cần phải được hệ thống hoá và phổ biến để áp dụng trong cả nước, do vậy hàng năm Tổng cục thuế cần tổ chức tập huấn, trao đổi học tập kinh nghiệm giữa Tổng cục với các Cục thuế, qua đó học hỏi kinh nghiệm, phương pháp cách làm của Tổng cục và các địa phương; kết quả đạt được và những tồn tại cần được giải quyết nhằm rút ra các bài học bổ ích, nhất là trong lĩnh vực chống trốn lậu thuế nhà thầu, thuế thu nhập đối với DN không hoạt động theo Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam (vốn dĩ là đối tượng nộp thuế rất khó quản lý và dễ thất thu).
Công tác trao đổi thông tin về chống trốn lậu thuế thông qua chuyển giá cần phải được xúc tiến mạnh và trao đổi thường xuyên nhất là từ phía Tổng cục thuế, trong cả nước, góc độ của địa phương khó có thể thực hiện có hiệu quả.
+ Chọn lọc cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, cho đào tạo ở bậc cao hơn; có chiến lược lâu dài cho số cán bộ này để họ có đủ khả năng, trình độ đảm đương các vị trí then chốt của ngành trong điều kiện nền kinh tế hội nhập khu vực và quốc tế.
PHẦN 3 - KÊT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ