K TăLU NăCH NGă2
3.3M tăs ăki năngh
3.3.1 Qu c h ivà Chính ph
- Lu t Ngân sách Nhà N c nên s a đ i, ban hành thêm v n b n đ h ng d n, xác đ nh l trình c t t ng b c chuy n đ i c s ti n m t sang c s d n tích
- Thành l p m t y ban nghiên c u chu n m c k tốn cơng qu c t , nghiên c u và s a đ i cho phù h p v i th ch chính tr và n n kinh t c a Vi t Nam.
- Trong nh ng n m g n đây, B Tài Chính đang trong q trình tri n khai, nghiên c u và xây d ng h th ng chu n m c k toán Vi t Nam áp d ng cho k toán các ho t đ ng NSNN, các c quan hành chính Nhà N c trong đó có đ n v c p Ph ng- xã.
làm đ c đi u này thì, các nhà làm lu t nên:
Nghiên c u k tốn cơng c a các qu c gia trên th gi i. T đó rút ra bài h c kinh nghi m cho Vi t Nam;
V n d ng kinh nghi m đư ban hành chu n m c k toán cho khu v c t , nghiên c u th c tr ng, đ xu t s a đ i cho phù h p v i th ch chính tr và n n kinh t c a Vi t Nam;
Tri n khai áp d ng vào th c ti n;
S a đ i b sung đ hoàn thi n chu n m c k tốn cơng Vi t Nam. 3.3.2 y ban Nhân dân các c p
- m b o các đi u ki n v trang thi t b , ph n m m h tr cơng tác k tốn ph i phù h p v i quy trình qu n lỦ, ch đ k tốn tài chính và ngân sách xư;
- M t nhân t quan tr ng trong quá trình chuy n đ it c s ti n m t sang c s d n tích đó là ngu n nhân l c
- Xây d ng ch đ đưi ng , thu hút sinh viên ra tr ng v làm t i các c quan hành chính c a Ph ng- xã.
- Xây d ng m t c ch ti n l ng và chính sách đưi ng th a đáng đ đ i ng công ch c yên tâm làm vi c lâu dài và c ng hi n v i kh n ng cao nh t n ng l c, trình đ c a mình cho c quan, đ n v , qua đó thu hút nh ng ng i gi i, có trình đ chun môn, nghi p v và tâm huy t đ n công tác t i đ a ph ng
- i ng cán b này ph i có đ o đ c, trình đ chun mơn theo quy đ nh. Khi đ c đi đào t o, b i d ng, đ c tr c p theo quy đ nh c a c p đ n v Ph ng- xã.
- Xây d ng đ i ng cán b có n ng l c, chun mơn, s d ng thành th o các ph n m m h tr cơng tác k tốn, tránh kiêm nhi m các cơng vi c c a phịng/ ban khác; - Có tiêu chí đánh giá k t qu cơng vi c theo t ng ch c danh. K t h p quy ho ch v i đào t o, b i d ng cán b công ch c
- Th ng xuyên m các l p b i d ng, t p hu n v chuyên môn, nghi p v . Giao l u, h c h i gi a các ph ng- xư trong m t qu n ho c gi a các qu n v i nhau trên đ a bàn thành ph H Chí Minh.
- Khơng đ c t thay đ i cán b chun mơn n u khơng có lỦ do chính đáng. Ho c n u thay đ i thì cán b đó ph i là ng i có n ng l c t ng đ ng và bàn giao công vi c đ y đ .
3.3.3 M t s ki n ngh khác
3.3.3.1 Nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c - Cácătr ngă iăh c,ăCaoă ng:
M t s tr ng đ i h c cao đ ng ch y u đào t o k toán doanh nghi p, ch a chú tr ng đ n k tốn khu v c cơng. M t s tr ng m i đ a vào môn t ch n. C n khuy n khích đ a s tín ch d y g n b ng v i k tốn tài chính, k tốn qu n tr c a doanh nghi p.
V lâu dài, thành l p b môn k tốn khu v c cơng thu c khoa k toán – ki m toán đ đào t o l c l ng cán b có đ o đ c và trình đ h c v n chun mơn v ngành k tốn cơng.
giúp ng i sinh viên làm quen v i môi tr ng qu c t sau khi đi làm nên đ a ti ngAnh chuyên ngành vào ch ng trình gi ng d y
- Hi păh iăngh ănghi p
Nâng cao vai trò c a h i ngh nghi p v l nh v c k tốn cơng trong vi c t ch c các h i th o, chuyên đ … đ ph bi n, c p nh t các ki n th c v k tốn nói chung và k tốn Ph ng- xã nói riêng. ng th i m các l p b i d ng nghi p v ng n ngày, có c p ch ng ch nh l p k toán tr ng, ki m toán n i b cho khu v c k tốn cơng.
B Tài chính c n xây d ng l trình chuy n giao ch c n ng nghiên c u, ban hành Chu n m c k tốn cơng cho các t ch c ngh nghi p. ng th i, thi t l p m t c ch m nh m thu hút s đóng góp c a nh ng ng i hành ngh có chun mơn và th c hành ngh nghi p trong quá trình xây d ng Chu n m c k tốn cơng Vi t Nam.
3.3.3.2 Thanh tra, giám sát
- Ban hành các v n b n v đ o đ c ngh nghi p trong l nh v c công.
- Hàng n m, nên đánh giá, ki m đi m, phân lo i cán b v s l ng và ch t l ng theo quy đ nh đ nâng cao đ i ng cán b đ đáp ng nhu c u chun mơn c a cơng tác k tốn.
- Thi t k và áp d ng ph n m m ki m toán đ h tr công tác qu n lỦ, ki m tra cơng tác k tốn Ph ng- xư nói riêng và k tốn khu v c cơng nói chung.
- Vi c đi u khi n và ki m soát ho t đ ng trong n i b c n đ c giao tr c ti p cho b ph n ki m soát n i b (có ki n th c nh t đ nh v k toán, ki m toán và ki m soát n i b ) ch u trách nhi m th c hi n (thi t k th t c ki m soát, th c hi n ki m soát, đánh giá r i ro, giám sát) và ph i có quy đ nh báo cáo đ nh k hàng tháng (quỦ) đ Ch t ch UBND có c s đánh giá thành tích, phát hi n nh ng sai sót, đ x lỦ m t cách k p th i.