II/ Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại Cơng ty Cổ phần xây lắp
3. Thực trạng về việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại PCCI
3.2.2. Các phúc lợi xã hội
a) Phúc lợi bắt buộc
Cơng ty đã thực hiện đầy đủ trách nhiệm về phúc lợi bắt buộc đối với người lao động bao gồm:
- BHXH cơng ty đĩng 15% và người lao động đĩng 5% trên tổng số lương.
- BHYT cơng ty đĩng 2% và người lao động đĩng 1% trên tổng số lương.
- BHXH bắt buộc chỉ được áp dụng cho các doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với nhân viên với hợp đồng từ 3 tháng trở lên hoặc vơ thời hạn khơng kể quy mơ doanh nghiệp.
- Đối với người lao động cĩ thời hạn lao động dưới 3 tháng tiền BHXH gộp trong lương.
- CBCNV được nghỉ các ngày theo chế độ của nhà nước.
- Các chế độ nghỉ cho lao động nữ hoặc lao động ốm đau cũng được quy định theo quy định của nhà nước.
b) Phúc lợi tự nguyện
Hàng năm cơng ty cĩ tổ chức những chuyến tham quan, nghỉ mát cho đội ngũ lao động quản lý.
Hàng năm, theo định kỳ, cơng ty cĩ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cơng nhân. Chương trình này nhằm kiểm tra sức khỏe cho cơng nhân. Sau
đĩ bồi dưỡng cho cơng nhân tái tạo sức lao động bằng nguồn quỹ phúc lợi của cơng ty.
Tạo điều kiện cho cơng nhân và cán bộ quản lý cĩ điều kiện đi học để nâng cao tay nghề, nâng bậc thợ cho cơng nhân. Cơng nhân cĩ thể tự túc đi học theo các trường đào tạo nghề ở bên ngồi, sau khi tốt nghiệp cơng ty vẫn nhận lại làm việc nếu cĩ tay nghề. Cơng ty cũng cử những cơng nhân, tổ trưởng đi học nghề hoặc học tại chức. Chi phí do cơng ty chụi, trong quá trình đi học, cơng nhân vẫn nhận được lương.
Thường xuyên mở các lớp hướng dẫn an tồn lao động cho cơng nhân giúp cơng nhân biết tự bảo vệ mình trong khi lao động
Cơng ty cĩ trích lập một quỹ dành để thăm hỏi giúp đỡ những cơng nhân bị tai nạn lao động, hoặc bị ốm đau bất thường.