II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
1. Tiền lương, tiền công
1.1. Trình tự xây dựng hệ thống trả lương trong Công ty
Hệ thống trả lương của Công ty gồm các bước sau:
Bước 1: Xem xét mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định
Đây là bước có tính chất quyết định mà một hệ thống trả lương bắt buộc phải có, bước này nhằm kiểm tra mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phải tuân thủ, nhằm đảm bảo tính hợp pháp của hệ thống tiền lương.
Trên cơ sở mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định, Công ty sẽ xây dựng mức lương tối thiểu cho riêng mình. Hiện nay Công ty đang áp dụng mức lương tối thiểu là 1.300.000đ, mức lương này tăng lên hay giảm xuống đều phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty.
Bước 2: Khảo sát mức lương thịnh hành trên thị trường
Việc khảo sát mức lương thịnh hành trên thị trường Công ty dựa chủ yếu vào kinh nghiệm và tham khảo một số mức lương của những Công ty cùng ngành để đưa ra mức lương phù hợp cho người lao động.
Bước 3: Đánh giá công việc
Xem xét mức lương tối thiểu Nhà nước quy định
Khảo sát mức lương thịnh hành trên thị trường
Đánh giá công việc
Xây dựng quy chế trả lương, trả công Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
Để có sự công bằng trong việc trả lương cho người lao động, Công ty thường xuyên tiến hành đánh giá giá trị từng công việc, phân chia các hạng mục chức danh để xây dựng hệ số lương phù hợp cho nhân viên.
Bước 4: Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
- xây dựng đơn giá tiền lương
Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu áp dụng theo công thức sau: Vđg = DT Vttlđ tháng 12 x Hpc)] (Hcb TLmincty x x [Ldb + + Trong đó:
+ Vđg: Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu + Ldb: Lao động định biên của Công ty
+ TLmincty: Tiền lương tối thiểu của Công ty
+ Hcb: Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân + Hpc: Hệ số phụ cấp bình quân trong đơn giá tiền lương + Vttlđ: Tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm + DT: Tổng doanh thu kế hoạch
- Quỹ tiền lương kế hoạch tính theo đơn giá tiền lương là: Vkhdg= Vdg x Csxkh
Trong đó:
+ Vkhdg: Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương + Vđg: Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu
+ Csxkh: Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh kế hoạch về tổng doanh thu
Bước 5: Xây dựng quy chế trả lương, trả công
Công ty xây dựng một hệ thống trả lương linh hoạt dựa trên căn cứ là lương thời gian và lương sản phẩm. Cụ thể quy chế trả lương của Công ty căn cứ vào nghị định số 141/2007/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ tiền lương đối với Công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các Công ty con trong tập đoàn kinh tế.