II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
3.Chương trình phúc lợi 1 Phúc lợi bắt buộc
3.1. Phúc lợi bắt buộc
Công ty TNHH MTV Cao su Chư sê tuân thủ đầy đủ các quy định về phúc lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể các loại phúc lợi Công ty đang áp dụng là: BHXH, BHYT, phí công đoàn và các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương.
- Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động: Việc đóng bảo hiểm cho người lao động trong Công ty tuân thủ theo quy định của pháp luật. Theo luật mới của bảo hiểm xã hội thì bất cứ người lao động ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty đều được Công ty đóng bảo hiểm xã hội. Tổng chi phí đóng bảo hiểm xã hội hiện nay theo quy định mới bằng 22% tổng lương của người lao động, trong
đó Công ty đóng 16% và người lao động đóng 6%. Chi phí đóng bảo hiểm xã hội được khấu trừ trực tiếp vào lương hàng tháng của người lao động. Hiện nay, 100% nhân viên chính thức Công ty tham gia bảo hiểm xã hội, tức là trên 2620 người.
- Bảo hiểm y tế và phí công đoàn: Tương tự như bảo hiểm xã hội, khi người lao động ký hợp đồng chính thức với Công ty thì quyền lợi và nghĩa vụ tham gia bảo hiểm y tế của người lao động củng được phát sinh. Hiện nay, phí bảo hiểm y tế mà Công ty đóng là 2% và người lao động đóng 1%.
- Các ngày nghỉ hàng năm: Tính từ năm 2010 trở đi người lao động có những ngày nghỉ hàng năm được hưởng nguyên lương sau: Nghỉ tết nguyên đán (9 ngày), ngày quốc khánh (1 ngày), tết dương lịch (1 ngày), ngày quốc tế lao động (1 ngày), ngày giổ tổ hùng vương (1 ngày), ngày chiến thắng 30-4 (1 ngày). Ngoài ra người lao động hàng năm còn được nghỉ phép 12 ngày.
Những chi trả cho BHXH, BHYT, phí công đoàn của Công ty là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.
3.2. Phúc lợi tự nguyện
Hàng năm Công ty có trích quỹ phúc lợi từ quỹ tiền lương của Công ty để thực hiện các chương trình phúc lợi đối với người lao động.
Bảng 2.8: Quỹ phúc lợi của Công ty giai đoạn 2008-2010
STT Chỉ tiêu Đơn vị 2008 2009 2010
KH TH KH TH KH TH
1 Quỹ phúc lợi Tr.đ 3.462 2.684 5.250 3.226 9.530 8.764 2 Chênh lệch
giữa các năm % 51,6 20,2 81,5 171,1
Nguồn: Phòng tài chính kế toán. Công ty TNHH MTv Cao su Chư sê
Hàng năm quỹ phúc lợi của Công ty đều tăng lên cả kế hoạch và thực hiện. Năm 2009 kế hoạch quỹ phúc lợi đã tăng lên 51,6% so với kế hoạch năm 2008, và năm 2010 kế hoạch này tăng 81,5% so với năm 2009. Quỹ phúc lợi của Công ty được trích ra phụ thuộc vào quỹ lương hàng năm của Công ty. Tình hình thực chi trong quỹ phúc lợi của Công ty cũng rất khả thi. Quỹ phúc lợi được trích ra phục vụ cho rất nhiều chương trình phúc lợi tự nguyện của Công ty.
Là một Công ty được thành lập lâu năm, Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê đã có nhiều cố gắng trong việc động viên, khuyến khích người lao động thông qua các loại phúc lợi tự nguyện mà Công ty thực hiện.
Đối với những người lao động ốm đau thì được khám, chữa bệnh tại trạm y tế của Công ty. Nếu cần khám và chữa bệnh ở các tuyến trên phải qua y tế Công ty giới thiệu lên cơ sở y tế để đăng ký. Kết quả khám và điều trị phải được ghi vào sổ khám bệnh và các giấy tờ hợp lệ khác làm chứng từ chứng minh tình trạng ốm đau để được thanh toán theo quy định.
Công ty còn xây dựng các trường mầm non phục vụ cho những lao động có nhu cầu để giúp họ yên tâm làm việc.
Đối với những lao động bị chết thì Công đoàn Công ty sau khi bàn bạc với Tổng giám đốc sẽ có những mức trợ cấp phù hợp cho từng trường hợp.
Hàng năm, Công ty thường có những chuyến tham quan du lịch cho những nhân viên có nhiều đóng góp trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức nhiều hoạt động như: Tổ chức các ngày lễ lớn cho nữ công nhân nhân ngày 8/3 và ngày 20/10 tại các đơn vị cơ sở; triển khai cho các đơn vị cơ sở tổ chức vui chơi và tặng quà cho các em thiếu niên và nhi đồng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và tết trung thu; tổ chức tuyên dương khen thưởng cho học sinh là con của công nhân lao động, đạt danh hiệu học sinh tiên tiến, học sinh giỏi, học sinh trúng tuyển vào đại học, cao đẳng và trung cấp chuyên nghiệp.
* Nhận xét:
Qua các năm phúc lợi thực chi đều tăng lên, năm 2009 tăng 20,2% so với năm 2009 và năm 2010 tăng 171,1% so với năm 2009. Với các quy định và số tiền mà Công ty chi trả cho chương trình phúc lợi, điều này cho thấy sự quan tâm ngày một lớn của lãnh đạo Công ty đối với đời sống của người lao động.
Với một chương trình phúc lợi như vậy, Công ty nên phát huy hơn nữa để tạo sức mạnh, động lực cho người lao động.