II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
1. Tiền lương, tiền công
1.2.3.2. So sánh thu nhập bình quân của người lao động toàn Công ty với thu nhập của lao động hưởng lương sản phẩm.
với thu nhập của lao động hưởng lương sản phẩm.
Thu nhập bình quân của người lao động toàn Công ty được thể hiện ở bảng sau:
Bảng 2.5 : Thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty
STT Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 1
Mức thu nhập bình quân người lao động
toàn Công ty 1.000đ 5.529 5.450 7.967
2 Thu nhập bình quân của người hưởng lương sản phẩm
1.000đ 4.396 4.910 5.742
3 Tỷ lệ tăng thu nhập bình quân % 98,6% 146,2%
Biểu đồ so sánh thu nhập của người lao động trong Công ty 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2008 2009 2010 Năm T ri ệu đ ồ n
g Mức thu nhập bìnhquân người lao động
toàn Công ty Thu nhập bình quân của người hưởng lương sản phẩm
Mức lương bình quân của người lao động trong Công ty phụ thuộc rất nhiều vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Năm 2009 mức lương bình quân giảm xuống 1,4% so với năm 2008. Lý do của việc giảm mức lương này là do trong năm 2009 doanh thu của Công ty giảm do ảnh hưởng của cơn bảo số 9 và số 11. Trong năm 2010 nhờ tình hình sản xuất kinh doanh thuận lợi làm cho mức lương bình quân của người lao động tăng lên 7,967 triệu đồng tăng 46,2% so với năm 2009.
* Nhận xét: Nhìn vào biểu đồ trên ta thấy mức tăng thu nhập bình quân của
người lao động hưởng lương sản phẩm chậm hơn mức tăng thu nhập bình quân của toàn Công ty. Trong khi số lượng lao động hưởng lương sản phẩm lớn hơn rất nhiều so với số lượng lao động hưởng lương thời gian. Từ thực tế này Công ty cần phải có những điều chỉnh hợp lý trong mức lương của người lao động trực tiếp để mang lại hiệu quả cao trong công tác trả lương, tạo động lực thúc đẩy người lao động.