II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
1.2.2.Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương
1. Tiền lương, tiền công
1.2.2.Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương
- Nguồn hình thành quỹ tiền lương
Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Công ty xác định nguồn quỹ tiền lương tương ứng để trả cho người lao động, bao gồm các nguồn sau:
+ Quỹ tiền lương theo đơn giá.
+ Quỹ tiền lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh phụ. + Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước. + Quỹ tiền lương làm thêm giờ
+ Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang. + Quỹ tiền lương xây dựng cơ bản.
+ Quỹ tiền lương khác nếu có.
Cụ thể tổng quỹ tiền lương của Công ty trong những năm 2008-2010 được thể hiện như sau:
Bảng 2.3 : Tổng qũy tiền lương trong các năm giai đoạn 2008-2010 Chỉ tiêu Đvt năm KH 2008 TH năm 2008 KH năm 2009 TH năm 2009 KH năm 2010 TH năm 2010 Quỹ tiền lương Tr.đ 152.030 161.104 157.159 164.722 207.765 241.867 Tỷ lệ tăng bình quân năm tổng quỹ lương % 3,37 2,25 32,2 46,8
(Nguồn: Phòng tổ chức lao động- tiền lương. Công ty TNHH MTV Cao su Chư sê)
Quỹ tiền lương của Công ty được xây dựng một cách chặt chẽ, đảm bảo những quy định về tiền lương của Nhà nước và phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty qua các năm. Ta thấy quỹ tiền lương qua các năm có chiều hướng tăng kể cả kế hoạch lẫn thực hiện và năm sau cao hơn năm trước, điều này cho thấy việc cam kết trả lương của Công ty cho người lao động được thực hiện tốt. Quỹ tiền lương qua các năm tăng nhanh không chỉ phụ thuộc vào số lượng cán bộ công nhân viên tăng lên mà còn phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh và những điều chỉnh về mức lương tối thiểu của Công ty.
Cụ thể là năm 2009 tổng quỹ tiền lương thực hiện so với năm 2008 tăng 2,25%. Đến năm 2010 quỹ tiền lương tăng đột biến và tăng 46,8% so với năm 2009, điều này là do đơn giá mủ tăng làm cho lợi nhuận của Công ty tăng. Vì vậy quỹ tiền lương của Công ty phụ thuộc rất nhiều vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Sử dụng quỹ tiền lương
Để đảm bảo quỹ tiền lương sử dụng không vượt quá quỹ tiền lương được duyệt và để ổn định thu nhập của người lao động trong trường hợp sản xuất, kinh doanh giảm do bất khả kháng, quỹ lương được chia như sau:
+ Quỹ tiền lương được trả trực tiếp cho người lao động theo lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán, lương sản phẩm bằng từ 73% đến 83% tổng quỹ lương; hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành Công đoàn Công ty phải lập phương án trả lương cho người lao động.
+ Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất, chất lượng cao, có thành tích trong công tác, tối đa không quá 10% tổng quỹ lương. Căn cứ vào thành tích tập thể, cá nhân trông Công ty, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, sau tham khảo ý kiến của ban chấp hành Công đoàn Công ty lập phương án phân phối tiền thưởng từ quỹ lương.
+ Quỹ lương dự phòng cho năm sau từ 7% đến 17% tổng quỹ lương.