IV. Tiêu chuẩn công việc:
3. Xây dựng các mức lương năng suất khuyến khích cho người lao động
là những người được hướng dẫn và hiểu chặt chẽ về quy trình đánh giá. Kết hợp với việc đánh giá công việc ở dưới các tổ đội sẽ đồng thời là người chấm công cho người lao động sẽ đảm bảo tính công bằng hơn. Và việc lựa chọn các tiêu thức đánh giá phải đầy đủ.
2.3. Thông tin phản hồi về kết quả đánh giá
Đây cũng là một khâu khá quan trọng mà nhiều tổ chức khi thực hiện đánh giá cũng không mấy quan tâm. Thông tin phản hồi giúp cho người lao động hiểu được mình thực hiện công việc so với tiêu chuẩn đến mức nào để phấn đấu. Và các quyết định về lương, thưởng của Công ty cũng tránh được những thắc mắc không đáng có.
Từ việc đánh giá thực hiện công việc tốt thì sẽ giúp ích rất nhiều cho các quyết định về thù lao lao động của Công ty, nên công ty có thể áp dụng để hoàn thiện hơn nữa hệ thống thù lao lao động của mình.
3. Xây dựng các mức lương năng suất khuyến khích cho người lao động động
Tiền lương năng suất khuyến khích áp dụng đối với cán bộ công nhân viên có khả năng làm việc tốt trong công tác, đạt năng suất, chất lượng và
STT Chỉ tiêu Xuấtsắc Khá Đạtyêu
cầu Dưới mức yêu cầu Mức độ tối thiểu
1 Khối lượng công việc 5 4 3 2 1
2 Chất lượng công việc hoàn thành 5 4 3 2 1
3 Độ tin cậy 5 4 3 2 1
4 Trình độ hiểu biết 5 4 3 2 1
5 Thái độ làm việc 5 4 3 2 1
hiệu quả cao; chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động của Công ty. Mức lương năng suất khuyến khích có thể được thiết lập như sau:
Mức lương
năng suất 1 2 3 4 5
ĐVT(1000đ) 4.000 2.000 1.000 500 0
Việc đánh giá mức lương năng suất dựa chủ yếu vào kết quả đánh giá công việc trong tháng do trưởng phòng hoặc trưởng bộ phận đánh giá thực hiện.
- Nếu tổng số điểm đánh giá ở bảng thang đo trên từ 26 đến 30 điểm thì hưởng mức lương năng suất khuyến khích loại 1.
- Nếu tổng số điểm đánh giá từ 20 đến 25 điểm thì hưởng mức lương năng suất khuyến khích loại 2.
- Nếu điểm đánh giá kết quả thực hiện công việc từ 16 đến 19 thì hưởng mức lương năng suất khuyến khích loại 3.
- Nếu tổng điểm đánh giá kết quả thực hiện công việc từ 11 đến 15 thì hưởng mức lương năng suất khuyến khích loại 2.
- Nếu điểm đánh giá dưới 11 thì không được hưởng mức lương năng suất khuyến khích.
Trên cơ sở đánh giá các chỉ tiêu công việc bằng điểm số sẽ tạo ra sự công bằng trong việc trả thù lao, từ đó khuyến khích người lao động nổ lực hơn trong công việc.