Công ty cổ phần giáo dục đào tạo và nghệ thuật Đức Anh Minh đợc thành lập với tiêu chí chủ yếu là giúp đỡ giáo viên có công việc ổn định lâu dài, mãi mãi, đợc ký hợp đồng lao động đợc vào biên chế, đóng bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế để thực sự trở thành giáo viên chuyên nghiệp có thu nhập cao và ổn định hoặc tạo việc làm thêm cho giáo viên – sinh viên công tác với công ty nhằm giảm thiểu việc làm, giảm bớt khó khăn, làm giàu và giúp ích cho bản thân gia đình và xã hội.
Giáo viên – sinh viên là các thành phần trí thức đều đợc đăng ký là thành viên chính thức hoặc partime tại công ty miễn phí nếu đạt đợc yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ và t cách đạo đức phẩm chất nghề nghiệp.
Các thầy cô giáo và các bạn sinh viên là thành viên của công ty phải đã và đang đạt đợc trình độ chuyên môn cao, nghiệp vụ s phạm cao. Ngoài ra cần có tinh thần trách nhiệm, có lòng nhiệt tình, có thái độ c xử văn minh, lịch sự.
Trách nhiệm của giáo viên – sinh viên là lao động gia s của công ty trong quá trình giảng dạy phải đảm bảo:
- Trong giờ giảng dạy tinh thần, trách nhiệm và lòng nhiệt tình của giáo viên phải thật cao, giáo viên không ngồi chơi, không làm việc riêng, phải mang hết khả năng và lòng nhiệt tình.
- Trách nhiệm về số lợng: trong 1 tháng không đợc nghỉ quá 1 buổi đối với lớp dạy 1 tuần 2 buổi, trong 1 tháng không đợc nghỉ quá 2 buổi đối với lớp dạy 1 tuần 4 buổi .
- Trách nhiệm của giáo viên đối với chất lợng: giáo viên phải có chất l- ợng thực sự, dạy đến đâu học sinh hiểu bài đến đó, bài giảng về lý thuyết bài tập phải trôi chảy, lu loát... để cho học sinh phải tâm phục khẩu phục.
Nếu phụ huynh học sinh phản ánh, phàn nàn với công ty về những lỗi trên của giáo viên thì có 3 giả thiết đặt ra:
- Phụ huynh học sinh chấm dứt việc dạy cho giáo viên nghỉ việc thì giáo viên phải hoàn toàn chịu trách nhiệm. Trong trờng hợp phụ huynh học sinh yêu cầu đổi giáo viên khác thì công ty có thể xem xét thanh toán cho giáo viên từ 25% - 35% tổng số chi phí đã nộp.
- Phụ huynh học sinh yêu cầu nhắc nhở, chấn chỉnh giáo viên khắc phục nhữnh lỗi khuyết điểm mà giáo viên không khắc phục đợc thì công ty hoàn toàn không chịu trách nhiệm.
- Trong trờng hợp mắc lỗi nhng không cố tình ở vào trạng thái bất khả kháng thì công ty sẽ xem xét thanh toán cho giáo viên 30% - 40% tổng số tiền phí đã nộp. Trong trờng hợp phụ huynh yêu cầu công ty đổi giáo viên thì công ty sẽ xem xét thanh toán cho giáo viên từ 40% - 50% tổng số phí đã nộp.
Hiện nay, về cơ sở tuyển dụng lao động gia s của công ty là dựa trên “Ph- ơng hớng phát triển Công ty” và dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh của năm trớc cũng nh kế hoạch trong năm sắp tới.
Công ty đã có quy chế tuyển dụng lao động gia s và quy chế này đã có hiệu lực từ ngày 10/04/2006 và hiện nay quy chế đó vẫn có hiệu lực và là điều kiện để công ty chính thức để tiến hành công tác tuyển dụng lao động gia s. Nội dung cơ bản của quy chế là:
Về điều kiện tuyển dụng lao động gia s, quy định chi tiết đối với nhân viên chuyên nghiệp cho công ty và những nhân viên chuyên nghiệp này phải đảm bảo về trách nhiệm đạo đức và thực hiện tốt những yêu cầu hợp lý của công ty.
Về điều kiện tuyển dụng lao động gia s đối các trình độ nh: trình độ học vấn khi tham gia dạy tại công ty nh: trình độ cao đẳng và đại học, giáo viên có kinh nghiệm lâu năm và về điều kiện kinh tế có những quy định khác nhau.