Công ty nên tạo ra đợc những sản phẩm dịch vụ về t vấn và tuyển dụng lao động gia s đảm bảo chất lợng cao đội ngũ lao động gia s là các giáo viên chuyên nghiệp có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ s phạm cao, phơng pháp tiếp cận học sinh tiên tiến và hiện đại, có phơng pháp giảng giạy, tâm lý giỏi đ- ợc tuyển chọn và đào tạo tinh thông về nghiệp vụ, tận tâm với công việc, tận tụy và ân cần, hết lòng hết sức dạy dỗ cho các em học sinh có học lực, có tầm hiểu biết và có khả năng tiếp thu khác nhau... và với tiêu chí: Trách nhiệm, chất lợng và lơng s là mệnh lệnh đối với những ngời làm công tác s phạm và đáp ứng tốt nhu cầu của khách hàng cụ thể là tuyển dụng những gia s có trình độ có kỹ năng truyền đạt tốt, có tuyển chọn, công ty nên tập trung tốt vào các loại hình kinh doanh về t vấn và tuyển dụng lao động gia s đặc biệt cần có những quy định, những điều kiện tuyển dụng lao động gia s, mặt khác công ty nên giảm bớt một số loại hình kinh doanh để tránh phân tán về hoạt động và có thể dẫn đến kém chất lợng và sẽ làm ảnh hởng đến uy tín và tên tuổi của công ty đối với khách hàng và trên thị trờng.
Công ty đang mở rộng hoạt động kinh doanh, có chiến lợc và đầu t xây dựng thơng hiệu. Không chỉ có hoạt động trong địa phận Hà Nội mà có mở rộng ra các địa bàn lân cận và ở xa.
Có những chơng trình tài trợ, thành lập quỹ khen thởng, quỹ hỗ trợ ngời nghèo, quỹ khuyến khích học tập v.v...
Tuyển những giáo viên ở xa có kinh nghiệm lâu năm khoảng từ 3 – 5 năm và ở nhiều tỉnh khác chứ không cứ là ở gần Hà Nội.
Đội ngũ lao động gia s trẻ thì chỉ tuyển khoảng 10% - 20% và có chính sách đào tạo nâng cao chất lợng.
Hiện tại công ty đang cho xây dựng một trờng đào tạo bồi dỡng và nâng cao kiến thức văn hoá và giáo dục thể chất kết hợp dạy nghề Đức – Anh - Minh địa điểm ở: Yên Bình – Lơng Sơn – Láng Hoà Lạc với giấy phép số: 0103017748 và công ty cũng hy vọng nó đáp ứng đợc nhu cầu hiện nay của xã hội và mang lại lợi thế cũng nh thu nhập cho công ty.