II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM MỞ RỘNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TÍN DỤNG TẠI QUỸ TÍN DỤNG NHÂN DÂN THẠCH KHÔI.
1.Tập trung đào tạo, xây dựng một đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao.
chuyên môn cao.
Với vai trò quan trọng, nhiệm vụ đặt lên hàng đầu là đơn vị phải làm tốt vai trò hỗ trợ vốn cho các hộ kinh tế, doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo khả năng thanh khoản cho toàn hệ thống. Chính vì vậy để đáp ứng được yêu cầu đặt ra, QTD cần phải chú ý đến một số biện pháp nhằm kiện toàn đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ tín dụng.
Hiện nay, số lượng cán bộ tín dụng ở QTDT Thạch Khôi vẫn còn ít, trong thời gian tới quỹ cần có chế độ tuyển dụng và bổ sung thêm cán bộ để tăng cường công tác thẩm định một cách an toàn, chính xác. Cán bộ tín dụng phải có bản lĩnh kinh nghiệm nghề nghiệp. Mỗi mặt nghiệp vụ đều phải có những con người có kiến thức chuyên môn về nghiệp vụ đó và cán bộ tín dụng phải là người được đào tạo kiến thức nghiệp vụ về tín dụng một cách chính quy. Có như vậy mới thực sự chọn được những người có năng lực.
- Đơn vị cần thường xuyên hướng dẫn, tổ choc tập huấn bồi dưỡng kiến thức chuyên môn cho cán bộ thẩm định: cơ chế chế độ, thể lệ của ngành liên ngành, chủ trương đường lối - mục tiêu phát triển kinh tế của Đảng, Nhà nước và địa phương. Trong quá trình học tập và bồi dưỡng phải gắn lý luận với thực tiễn để cán bộ thẩm định có thể vận dụng một cách linh hoạt, sáng tạo và có hiệu quả khi giải quyết cho vay
- Bên cạnh kiến thức chuyên môn, cán bộ tín dụng còn phải thường xuyên trang bị thêm hiểu biết về pháp luật, thị trường, kinh tế, ngoại ngữ, tin học ...để đội ngũ cãn bộ không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, hiểu biết xã hội nhằm đáp ứng nhu cầu đổi mới hàng ngày của kinh tế
- QTD cần qui định nhiệm vụ, trách nhiệm quyền hạn rõ ràng đối với từng nhân viên và cán bộ, thường xuyên kiểm tra giám sát hoạt động của họ, tránh tình trạng làm sai làm hỏng nhưng không xác định được trách nhiệm thuộc về ai.
- Ngoài ra cần khuyến khích tính chủ động của cán bộ tín dụng trong các hoạt động như: tích cực tìm kiếm các dự án khả thi tìm hiểu nắm bắt tâm lý yêu cầu của khách hàng và có biện pháp thu hút họ, mỗi cán bộ nếu hiểu được điều này chắc chắn tình hình huy động vốn của chi nhánh sẽ rất khả quan
- Thực hiện chế độ thưởng phạt phân minh cần thiết có chế độ đãi ngộ, lương thưởng khác nhau đối với những nhiệm vụ quan trọng khác nhau. Cán bộ cố tình vi phạm quy định hoặc có hành vi vi phạm quy định hoặc có hành vi lừa đảo phải cương quyết xử lý. Như vậy sẽ kích thích được cán bộ tín dụng phấn đấu hoàn thành tốt công việc được giao
- Hàng năm nên tổ choc các cuộc thi cán bộ tín dụng giỏi để giúp cán bộ có điều kiện học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau và tự nâng cao trình độ của mình.có thể nói nhân tố con người là yếu tố quan trọng nó ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tín dụng , nâng cao trình độ cán bộ tín dụng để nâng cao CLTD là yêu cầu cấp bách và khách quan.