II. Kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý tiền lơng tại Xí nghiệp khảo sát xây
1.Đối với Xí nghiệp
1.1. Trong công tác lập kế hoạch tiền lơng của xí nghiệp
Xí nghiệp cần lựa chọn phơng pháp xác định quỹ tiền lơng và thu nhập đúng đắn sẽ thúc đẩy hiệu quả sản xuất, xác định đúng và đủ chi phí của lao động và trả lơng đúng giá trị của nó.
Việc tính toán tiền lơng phải tính đúng và đủ các yếu tố đầu vào của sản xuất song phải đảm bảo tính mềm dẻo cho phù hợp với cơ chế thị trơng phù hợp với những điều tiết hết sức nhạy cảm quan hệ cung cầu về sức lao động. Tính mềm dẻo trong việc xác định quỹ tiền lơng sẽ khắc phục thực tế này. Xí nghiệp cần xây dựng định mức lao động phù hợp với quy trình công nghệ sản
xuất, máy móc, trang thiết bị. Điều chỉnh hệ thống định mức phù hợp làm cở sở cho việc tính toán lao động tiền lơng.
1.2. Trong việc tổ chức
Các văn bản hớng dẫn việc tổ chức thực hiện về lao động tiền lơng phải rõ ràng, cụ thể nhằm thực thi một cách kịp thời, chính xác. Việc xây dựng các quy chế, chính sách phải dựa trên cơ sở tình hình thực tế, lấy ý kiến góp ý của đông đảo cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp, kết quả thấy phù hợp mới ban hành và quy định thực hiện.
Bộ máy tổ chức và đội ngũ lao động tiền lơng phải có sự đổi mới toàn diện về quan điểm nhận thức mới về tiền lơng trong cơ chế thị trờng, từ đó nâng cao khả năng tổ chức một cách đồng bộ cả về số lợng và chất lợng.
1.3. Trong chỉ đạo
Cần xây dựng quy chế tổ chức và môi trờng văn hoá hợp lý trong xí nghiệp để phối hợp các bộ phận, phòng ban tham gia thực hiện, huy động tối đa sự tận tâm và tinh thần chịu trách nhiệm của mỗi cá nhân tham gia quản lý tiền l- ơng thông qua nguyên tắc ứng xử quản lý khoa học, công khai và ổn định.
Cần tuyên truyền phổ biến đến cán bộ công nhân viên những tài liệu tổng hợp, hệ thống chính sách tiền lơng và thu nhập, cơ chế quản lý và hớng dẫn cách thức, xác định những chế độ liên quan, đến ngời lao động. Cần phổ biến những thay đổi trong chính sách tiền lơng của cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp.
1.4. Trong kiểm tra
Cần xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra về lao động, tiền lơng có đủ năng lực chuyên môn để đáp ứng các yêu cầu về phát triển của xí nghiệp. Quy định cụ thể về nhiệm vụ, trách nhiệm đối với từng cán bộ làm công tác kiểm tra. Việc kiểm tra giám sát phải nhằm mục tiêu giúp đỡ, hớng dẫn tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, làm công tác quản lý tiền lơng, đi đúng quỹ đạo, đúng pháp luật.