II. Kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý tiền lơng tại Xí nghiệp khảo sát xây
2.4.Tuyên truyền sâu rộngchính sách tiền lơng và thu nhập đối với ngờ
2. Đối với Nhà nớc
2.4.Tuyên truyền sâu rộngchính sách tiền lơng và thu nhập đối với ngờ
lao động, nâng cao vai trò của tổ chức công
Sự hiểu biết về chính sách tiền lơng và thu nhập đối với ngời lao động là rất quan trọng, ngời lao động cần phảI hiểu rõ vai trò của họ cũng nh chính sách đãI ngộ đối với họ nh thế nào để khuyến khích động cơ làm việc cũng nh trách nhiệm, nghĩa vụ của họ đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. Hiện tại ngời lao động nhận thức về pháp luật trong đó những chính sách về tiền l- ơng và thu nhập còn rất hạn chế. Cần tuyên truyền sâu rộng hệ thống chính sách tiền lơng và thu nhập của ngời lao động, tạo đIũu kiên cho ngời lao động hiểu đợc nhng giá trị đích thực của lao động, nâng cao khả năng, khuyến khích động lực lao động.
Giải pháp trớc mắt cần phát hành những tài liệu tập hợp hệ thống chính sách tiền lơng và thu nhập, cơ chế quản lý và hớng dẫn cách thức xác định những chế độ liên quan đến lao động. Trên phơng tiện thông tin đại chúng cần thờng xuyên phổ biến những thay đổi chính sách tiền lơng và thu nhập, quyền và nghĩa vụ của ngời lao động, doanh nghiệp, Nhà nớc, chính sách về tiền l- ơng và thu nhập của các nớc trong khu vực, thông tin về tiền lơng và tiền công lao động trên thị trờng của từng vùng, từng khu vực…
Cần cụ thể hoá bằng những văn bản luật và dới luật trong đó quy định rõ mối quan hệ giữa giám đốc doanh nghiệp và ngời lao động. Giám đốc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trớc pháp luật nếu không tuân thủ việc trả lơng và thu nhập cho ngời lao động theo quy định và ngợc lại, ngời lao động thấy nghĩa vụ của mình trong quá trình lao động để hởng mức lơng và thu nhập t- ơng xứng.
Thực hiện cơ chế ba bên trong việc thực hiện chính sách tiền lơng và thu nhập đối với ngời lao động. Khi phân phối ngời lao động cũng phải đợc tham gia vào việc phân chia lợi nhuận dới dạng tiền thởng hoặc các khoản phúc lợi khác thông qua ngời đai diện của họ là tổ chức công đoàn.