CÔNG TY KYVY
3.4.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo
Để xây dựng một HTQLMT vững mạnh, nhà máy phải có những yêu cầu về năng lực, đào tạo và nhận thức cho tất cả công nhân viên trong nhà máy.
ĐDLĐ phải xác định nhu cầu đào tạo cho toàn nhà máy dựa trên các yếu tố sau: Các phiếu yêu cầu đào tạo của các bộ phận, phòng, phân xưởng.
Khi nhà máy tuyển thêm lao động mới.
Khi có sự thay đổi các yêu cầu pháp luật và yêu cầu khác mà nhà máy đang áp dụng.
Khi có sự thay đổi quy trình sản xuất, nguyên nhiên liệu, thiết bị máy móc mới,…
Khi có sự cải tiến về HTQLMT hoặc có sự thay đổi trong cơ cấu quản lý môi trường, cơ cấu tổ chức nhân sự…
Các sự cố môi trường xảy ra trong tình trạng bất thường và khẩn cấp.
Kết quả của hoạt động giám sát, đo lường môi trường.
Kết quả đánh giá nội bộ của nhà máy về quá trình thực hiện HTQLMT, bảng báo cáo sự KPH và hành động khắc phục phòng ngừa.
Các hoạt động đào tạo trước và kết quả của nó.
Sau khi xác định được nhu cầu đào tạo thì cần phải phân loại nhu cầu này làm hai loại: đào tạo cơ bản và đào tạo nâng cao.
Đào tạo cơ bản:
• Giúp nhận thức cơ bản về tầm quan trọng của HTQLMT • Giúp nhận thức chung về bảo vệ môi trường.
Đào tạo nâng cao: đào tạo chuyên sâu về yêu cầu của HTQLMT (kiểm soát điều hành, ứng cứu các tình huống khẩn cấp,…) giúp cho học viên có năng lực, trách nhiệm và hành động phù hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu và kiểm soát các KCMT.
Ban ISOghi vào phiếu yêu cầu đào tạo và chuyển cho ĐDLĐ xem xét.