II. Đào tạo cụng nhõn viờn 251 96,5 276 96,2 227
MT C d
3.2.2. Một số kiến nghị
Tổng cụng ty Bia - Rƣợu - NGK Hà Nội tiền thõn là một doanh nghiệp nhà nƣớc, vỡ vậy nhà nƣớc cần cú chớnh sỏch xõy dựng và phỏt triển cho hoạt động sản xuất kinh doanh núi chung và hoạt động đào tạo nhõn sự núi riờng của TCT, cụ thể nhƣ sau:
- Nhà nƣớc cần tiếp tục đổi mới điều chỉnh hệ thống chớnh sỏch và luật phỏp về lao động theo hƣớng tiếp cận tốt hơn những tiờu chuẩn về thụng lệ quốc tế, phự hợp với điều kiện và hoàn cảnh của Việt Nam và đặc biệt đảm bảo những nguyờn tắc cơ bản của WTO là "Chống phõn biệt đối xử, minh bạch và cú thể nhận biết trước" trong luật phỏp núi chung và quản lớ, sử dụng lao động núi riờng.
- Quan tõm phỏt triển thị trƣờng lao động, quan tõm đến cả chất lƣợng và số lƣợng trong quan hệ cung cầu về lao động, xõy dựng hệ thống thụng tin thị trƣờng lao động, tăng cƣờng cỏc hoạt động dịch vụ việc làm, cỏc hội chợ việc làm.
- Cú chớnh sỏch và giải phỏp hỗ trợ phỏt triển đội ngũ thƣơng nhõn Việt Nam năng động, cú bản lĩnh, cú trỡnh độ và hiểu biết, giỏi kinh doanh cả trong nƣớc và quốc tế, biết sống theo phỏp luật.
- Nhà nƣớc cần hỗ trợ Tổng cụng ty trong việc tăng cƣờng cụng tỏc đào tạo và đào tạo lại nhõn sự đỏp ứng yờu cầu kinh doanh trong điều kiện mới thụng qua việc: cho phộp Tổng cụng ty sử dụng một phần kết quả kinh doanh
để tỏi đầu tƣ cho nguồn nhõn lực phự hợp với điều kiện và qui mụ mỡnh, Tổng cụng ty tổ chức cho cỏn bộ cụng nhõn viờn đi tham quan học hỏi cỏch làm việc, kinh doanh của cỏc doanh nghiệp trong và ngoài nƣớc,... cỏc chi phớ này đƣợc coi là những chi phớ kinh doanh hợp phỏp của Tổng cụng ty.
- Nhà nƣớc cần giảm thuế tiờu thụ đặc biệt cho ngành bia và khuyến khớch cỏc doanh nghiệp sử dụng khoản lợi nhuận thu đƣợc từ việc giảm thuế này bổ sung vào ngõn quĩ đào tạo nguồn nhõn lực.
- Nhà nƣớc cần hoàn thiện hệ thống cỏc văn bản, cỏc qui định đối với ngƣời lao động, trong đú đặc biệt chỳ trọng đến cỏc văn bản qui định về cụng tỏc đào tạo nhõn sự; cần tạo ra khung phỏp lớ cơ bản hƣớng dẫn cỏc doanh nghiệp trong việc tổ chức xõy dựng và thực hiện cỏc chƣơng trỡnh đào tạo nhõn sự.
KẾT LUẬN
Đào tạo, nõng cao chất lƣợng nguồn nhõn lực của quốc gia núi chung, cũng nhƣ cụng tỏc đào tạo nhõn sự trong mỗi doanh nghiệp núi riờng, đó và đang trở thành một vấn đề bức thiết đối với mỗi nền kinh tế, mỗi tổ chức, doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập hiện nay. Một quốc gia, một doanh nghiệp muốn phỏt triển thỡ phải đặt việc đào tạo nhõn sự lờn hàng đầu, bởi con ngƣời là nguồn tài nguyờn vụ cựng quớ giỏ và cú tớnh chất quyết định đến sự thành bại của mỗi quốc gia hay mỗi doanh nghiệp.
Dựa trờn một số phƣơng phỏp nghiờn cứu, đề tài: "Hoàn thiện cụng tỏc đào tạo nhõn sự tại Tổng cong ty Bia - rƣợu - NGK Hà Nội" gúp phần làm rừ quan điểm, cỏch nhỡn nhận về tầm quan trọng của đào tạo nhõn sự đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trờn cơ sở đú, đề tài tập trung phõn tớch thực trạng cụng tỏc đào tạo nhõn sự tại TCT, để chỉ ra những tồn tại, hạn chế của cụng tỏc đào tạo, đồng thời đặt ra cỏc yờu cầu đối với lực lƣợng lao động của TCT trong việc tồn tại và phỏt triển của TCT trƣớc bối cảnh đất nƣớc trong giai đoạn hội nhập và phỏt triển với kinh tế thế giới. Từ đú, đề tài đƣa ra một số giải phỏp chủ yếu nhằm hoàn thiện cụng tỏc đào tạo nhõn sự của TCT để cú thể thực hiện thành cụng chiến lƣợc phỏt triển sản xuất kinh doanh của TCT trong thời gian tới.
Để cú đƣợc những kết quả trờn tụi xin bày tỏ lũng cảm ơn chõn thành tới Ban Giỏm hiệu trƣờng Đại học kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội, Khoa Quản trị kinh doanh, TS. Hoàng Văn Hải và những Thầy, Cụ đó giỳp tụi hoàn thiện đề tài này.
Trong quỏ trỡnh thực hiện đề tài do thời gian cú hạn, luận văn khoa học này khụng trỏnh khỏi những thiếu sút nhất định. Tụi rất mong nhận đƣợc sự đúng gúp ý kiến của cỏc chuyờn gia, cỏc nhà nghiờn cứu và cỏc Thầy, Cụ giỏo để cú thể hoàn thiện và phỏt triển luận văn trong cỏc nghiờn cứu tiếp theo.